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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
ParkplatzDie CGM ist ein toller und dynamischer Arbeitgeber für mich. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr wertschätzend und die Leistungen stimmen auch.
Die Mittarbeiter
Dienstwagen, Kaffeemaschine in der Kantine
Pünktliches Gehalt (?)
Die Aufgaben Vielfalt
Führungskräfte schieben sich die Titel nur hin und her und sind absolut Geschäftsfremd und haben KEINE Ahnung, wie das Geschäft funktionieren muss. Am schlimmsten der neue CEO, der gleich mit ‚MEHR TERMINE FAHREN‘ in den Sales brüllt. Wenn ich die Stellenbeschreibung lese, würde ich am liebsten was sagen. Lasst euch davon nicht täuschen. „Marktführer mir 9.200 motivierten MA‘s die täglich…“ bla bla.
Fakt ist, dass die Praxen kündigen, da nichts ineinander greift, die SW immer teurer wird, und die angebotenen ...
Wo soll man hier am besten beginnen? Schlechte Qualität, ständiger Führungswechsel, keine Vorbildfunktion des Managements, unterdurchschnittliche Gehälter, schlechte Auftragslage, ständig überfüllte Hotlines mit immer wieder den selben Fehlern, die ein ordentlicher richtiger Programmierer von Anfang an hätte beseitigen können.
Den Druckk aus der oberen Etage
Nur KPI-getrieben, keine Empathie, keine realistische Wahrnehmung der Situation.
Den Mitarbeiter und den Kunden in den Vordergrund bringen und nicht das Geld für die Aktionäre
Geht auf das Geschäft ein, lasst eigene Mitarbeiten in Führungsjobs reinwachsen und gibt keinen ehemaligen GFs einer Altenpflege aus heiterem Himmel einen VP Titel, oder zieht Leute aus Netzwerkbuden in die Führung, die in den letzten Anstellungen nicht länger als 2 Jahre ausgehalten haben. Bei schneller Recherche via LinkedIn wird dann aber klar, dass man sich offenbar bereits kennt… peinlich und absolut totbringend für die CGM
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen
Zügelt eure Manager, nicht nur Zahlen allein sind wichtig. Ihr müsst endlich mal Qualität liefern und die Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit drastisch steigern.
Die Software Medistar beispielsweise hat mehr Bugs als Features.
Die Mitarbeiterversammlungen müssen offen werden und nicht nur eine lineare Talkshow.
Veraltete Managementprinzipien über Bord werfen und zeitgemäß führen und steuern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn ich Null Sterne geben könnte, hätte ich dies hier getan.
Kunden, die Nachrichten und die eigenen Mitarbeiter haben keine guten Worte mehr über dieses Unternehmen zu verlieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden unglaublich viele Weiterbildungsmöglichkeiten organisiert und die individuelle Förderung empfinde ich auch als klasse.
wenn sich etwas ergibt, oft sind Weiterbildungen nur Powerpointähnliche Präsentationen. Richtige Weiterbildungen wie Azure Administrator, MCSE, MCSA, CompTIA+++ gibt es nicht.
