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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Gehaltszahlung
Vielfältige Aufgaben, guter Kollegenzusammenhalt, Homeoffice Möglichkeit
mittlerweile nichts mehr
Work Life Balance / Familienfreundlichkeit / (mittlerweile) faires Gehalt
Nette Kollegen, großer Parkplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe "Verbesserungsvorschläge"
Wenig Verantwortungsbewusstsein in Positionen über den TLs, Kritik wird oben irgendwie immer persönlich genommen, seitdem die CGM damals Gotthardt übernommen hat ging es exponentiell nach Unten.
Alles was bereits oben bemängelt wurde
* Gängelung in Bezug auf die Bearbeitung von Aufgaben (man darf nicht tun was man tun könnte, um einem Kunden oder Kollegen schnell mal zu helfen)
* teilweise Führungskräfte mit mangelhafter Sozialkompetenz
* Gehalt und Benefits sind nicht konkurrenzfähig
* keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation verbessern und zielgerichteter steuern! (Thema versus betroffene Abteilung). Mitarbeiterzufriedenheit verbessern, Gehaltsanpassungen von sich aus umsetzen anstatt altgediente Kollegen wegen ein paar Hundert Euro gehen zu lassen, und neues Personal teuer/teurer einzukaufen! Kundenzufriedenheit verbessern!
wo soll man nur anfangen
Unbedingt die Kommunikation und Mitarbeiterbindung verbessern! Versuchen, langjährige Mitarbeiter zu halten, ggf. mit (überfälligen) Gehaltsanpassungen statt teuer/teurer neue Mitarbeiter anzuwerben!
Und hört endlich mit der ständigen Personalfluktuation im mittleren und oberen Management auf! Das bringt mehr und mehr Unruhe und Existenzangst in das Unternehmen!
Schulungen die auch mehr als nur das Produkt bewerben. Aufhören stille Post zu spielen, wenn es um Kritik und Verbesserungsvorschläge geht. Keine direkte Tochter der CGM sein.
Aufwachen und endlich begreifen, wie wichtig motivierte Mitarbeiter und der Mensch dahinter ist.
Der am besten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schöne Arbeitsatmosphäre im Team.
Absolut top, alle sitzen im selben Boot... Man hilft und unterstützt wo man kann, hier lässt keiner den anderen hängen.
Absolut top!
Ich kann nur für meinen Bereich (Managed Service) sprechen - besser geht es kaum!
Kollegen auf gleicher Ebene waren teils wie gute Freunde. Bei den Führungskräften waren es jedoch nur sehr wenige Kollegen, die vernünftig waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGM Systemhaus ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Jahren gefühlt unverändert. Kunden trotz diverser guter Ansätze bei CGM, leider meist ohne finale Umsetzung, nicht besonders zufrieden, phasenweise viele Vertragskündigungen durch Kunden, und teils starke Mitarbeiterabgänge durch alle Abteilungen hinweg
Ich wurde in meiner Laufbahn sehr häufig beschimpft, teilweise so undifferenziert und persönlich, dass ich gegangen bin und einen Termin mit 2 Std. Anreise abgebrochen habe.
Kunden(Ärzte) haben durchweg ein schlechtes Bild, Wenn man bei einem privaten Arztbesuch gefragt wurde wo man denn arbeite wurde dies Mitleid, Hass, manchmal Belächeln abgetan. Der Konzern sitzt auf viel zu hohen Geldbergen als das irgendetwas schmerzen würde. Kleine (ernstzunehmende) Konkurrenten werden aufgekauft. Zum Glück ziehen mittlerweile andere Produkte, die durch die Bank weg ...
Leider hört man immer wieder von Kunden, dass CGM früher "viel besser war" (KLine/Gotthardt Zeiten).
Es wird allerdings auch aktuell viel für die Kundenzufriedenheit innerhalb der Strukturen umgekrempelt.
Leider derzeit nicht gut...
Image beim Kunden ist unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner weit über 10-jährigen Anstellung gab es in puncto Karriere nichts positives zu sagen. Man könnte die Tätigkeit theoretisch bis zur Rente machen, da kräht kein Hahn nach. Andererseits ist es immens schwer bis unmöglich innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen oder höhere Positionen zu belegen.
Weiterbildungen gibt es lediglich zu CGM-internen Produkten, die 1 Mitarbeiter aus dem Team bekommt und dieser darf das "erlente Wissen" nach bestem Gewissen und Verständnis den anderen Kollegen zutragen. Wenn er etwas nicht ...
Aufstiegschancen eigentlich nur innerhalb des Konzerns gegeben. Weiterbildungsangebot variiert je nach Bereich.
Außer dem CGM-internen Schulungsportal zu den Rechtsvorgaben, und internen Prozessen, die man regelmäßig durchkaut, werden ständig Schulungen versprochen aber außer interner grober Produktschulungen keine Möglichkeit, allgemeingültige Zertifikate etc zu erwerben
L2 oder Managed Service sind fachlich neben dem Notfallsupport die Top Level, dann wäre nur noch Teamleitung etc. als Aufstieg möglich
Schulungen nur zu eigenen Produkten. Teilweise mussten gleichgestellte Kollegen Schulungen erstellen und halten, damit der Rest der Abteilung ihre eigene Arbeit grundlegend versteht.
