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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenTransparenz und Offenheit
Alles oben genannte.
Keine konkreten Verbesserungsvorschläge an die Firma. Allgemein: in der sogenannten "lernenden" bzw. "Wissens-Arbeit" gilt grundsätzlich, dass für langfristig hohen Erfolg einer Organisation kontinuierliche Selbstreflexion, Werte und Anstand, hohes Vertrauensniveau und verbindliche Kommunikation in alle Richtungen unverzichtbar sind. KMU können und müssen fortdauernd besonders agil und effizient arbeiten, um eine bedeutsame Position auf Kunden- und Personalmärkten zu entwickeln und zu verteidigen.
schwierig zu sagen mitten in der Neupositionierung
Moderneres Image nach außen transportieren
Weniger externe Arbeitsplätze.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CGS -Consultinggesellschaft für Systementwicklung ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider etwas altbackenes Image, aber durch neuen Geschäftsführer im Aufwind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird leider dran gespart...
Bisher teilweise etwas mager, aber es tut sich was, bspw. Fortbildungen, Zertifizierungen, Besuch von Tagungen, ...
Jeder Mitarbeiter wird in den Bereichen gefördert, in den er entweder momentan arbeitet oder arbeiten möchte.
