Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenDe Nada.
Aber Kollegen, die freund geworden sind eingesellet.
Ich finde es super, dass ich mich so sehr weiterentwickeln kann und teilweise viel Verantwortung tragen kann. Sollten Probleme auftreten, wird stets nach einer Lösung gesucht, immer mit Blick auf die Zukunft. Ich fühle mich zum ersten Mal in 10 Jahren Berufserfahrung sicher bei einer Firma.
Keine starren, unflexiblen Strukturen. Vorschläge, Wünsche kann man jederzeit äußern und werden nach Möglichkeit umgesetzt.
Dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird
Homeoffice (Teilweise)
- Massenentlassung per Email
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden
- spontane, willkürliche Arbeitsanweisungen, die teilweise innerhalb kürzester Zeit widerrufen werden
- unehrliche Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber
- keine klaren Strukturen
Willkürliche Entscheidungen, die kurzerhand revidiert werden, da sie fehlerhaft sind/waren.
Schuldzuweisungen werden prinzipiell den Mitarbeitern zugetragen.
Unwissenheit seitens des Managements bezüglich interner Prozesse, mangelnde und unehrliche Kommunikation.
schlechte Meetingkultur
kein Konfliktmanagment
keine Lösungsorientierung
Das der Mensch dort nichts wert ist
Fehlmanagement auf gesamter Liene.
#mehr auf MA hören was Prozesse anbelangt - Prozessen nicht vorhanden #fürs Audit reichen lügen
#Feedback von MA ernst nehmen
interne Kommunikation verbessern
wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, auch wenn diese das Unternehmen verlassen haben
Ehrlich sein. Keine massenkündigungen per sammel-email. Neue Mitarbeiter stärken und anständig einarbeiten.
- Frischer Wind im Management benötigt
- Mitarbeiter wieder in die Prozesse und Entwicklung mit einbinden (Start-up)
- Ehrliche und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Konzentration auf die aktuell wesentlichsten Probleme und Entwicklung nachhaltiger Strukturen
Führungsverhalten kooperativ gestalten.
Partizipation der Mitarbeiter bezüglich der Prozesse im Unternehmen und dessen Gestaltung.
Der am besten bewertete Faktor von CNCTeile24 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang, selten so gern mit Kollegen Zeit verbracht oder ausgetauscht
Direkter doch trotzdem unterstützender Zusammenhalt
Enger Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNCTeile24 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Laut unserem großartigem Marketing von CNC24 ist CNC24 das „want to have als Partner“ – aber hier ist mehr Schein als Sein.
In einem effizienten Unternehmen gibt es normaler Weise ein funktionierendes System (Natürlich funktionieren Ideen nicht immer) – aber hier werden essentielle Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern einfach abgetan: Es geht dem Unternehmen ausschließlich um Gewinn bzw. um die Investoren.
- Mitarbeiter werden so wenig wie möglich informiert
- Aussagen werden nicht eingehalten
- Versprechen werden schnell gemacht, oft wird nur sehr wenig davon umgestezt
Ständig ist man in irgendwelchen Meetings, ohne Erfolg. Nichts wird ernst genommen.
Antwort lassen auf sich warten. Vereinbarte Kanäle werden nicht genutzt.
Deutliches Verbesserungspotenzial- Empowerment- Unternehmensziele müssen kommuniziert werden
natürlich kan man Kommunikation stetig verbessern.. hier ist Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kumpelkultur, Vetternwirtschaft
- keine Förderung der Mitarbeiter
- Mitarbeiter werden solange verheizt, wie Sie nützlich sind
durchaus möglich, auch wenn die Organisation etwas Zeit in Anspruch genommen hat
Im Vorstellungsgespräch wird einem viel versprochen, aber nie umgesetzt
mit Wachstum kommen auch wieder die Möglichkeiten
