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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungInsgesamt trägt eine gute Arbeitsatmosphäre dazu bei, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, sich wertgeschätzt fühlen und langfristig im Unternehmen bleiben möchten.
Kommunikation auf Augenhöhe. Die Meinung anderer ist für die Führungskraft ist wichtig und wird in Entscheidungen berücksichtigt.
Mittlerweile nichts mehr.
Selbstorganisation, Homeoffice-Regelung, Firmenfeiern (Summit), die Kollegen, betriebliche Altersvorsorge, Kaffeevollautomat und das Cafeteria-System (Benefits)
- Viele, tolle Benefits für die Mitarbeiter
- Gemeinsame Events
- Mobile Work und flexible Arbeitszeiten
Umgang der Führungskräfte mit ihren Angestellten, veraltetes Bürogebäude, keine Klimaanlage, fehlende Feedbackkultur
- Umgang der „Hauptfirma“ mit den anderen Firmen in der Unternehmensgruppe
- Selbstbeweihräucherung ("Schaut mal, was ich mir für einen tollen Leuchtturm und was für ein tolles Hotel am See gekauft habe", statt in die Firma und Mitarbeiter zu investieren etc.)
- Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
- Fehlende „Jugend“ -> viele Dinge, Ideen und auch Gedankengut sind hier altbacken.
- Geringes Azubi- und Einsteigergehalt
- Ungleichbehandlung an verschiedensten Stellen
- Geschäftsführung fehlt das Feingefühl im Zwischenmenschlichen
- Es fehlt an vielen Stellen am Passenden "ConCept"
- Vernünftige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen
noch nichts gefunden...
siehe unten
- In manchen Dingen wird zu sehr an alten Mustern festgehalten
Führung verschlanken. Hierarchieebenen raus nehmen und endlich anfangen auf Mitarbeiter zu hören.
Davon, dass man einmal pro Jahr alle Mitarbeiter für zwei Tage in ein Hotel einlädt und allen eingeschworen wird, dass man bei Cobus zu den Geilsten gehört, ist niemand geholfen. Wenn solche Veranstaltungen der Selbstbeweihräucherung der einzelnen Teams geprägt sind, anstatt sich mal mit den wirklichen Problemen auseinander zu setzen (Beispiel: HR schwärmt von 30 Neueinstellungen im vergangenen Jahr, dass dem aber fast genau so viele Austritte gegenüberstehen, ...
Die Atmosphäre ist derzeit angespannt und unruhig. In den letzten Jahren hat sich Vieles verändert, eindeutig zum Negativen. Einige Führungskräfte sind launisch und fehlt es an Fairness. Ist man persönlich auf Augenhöhe mit den Führungskräften und versteht man sich privat gut, hat man viel bessere Möglichkeiten seine Forderungen und Wünsche durchzusetzen. Auf Kompetenz und Leistung wird dann nicht mehr geschaut. Zudem gibt es eine starke Gruppenbildung (wird deutlich auf Veranstaltungen wie Summit etc.).
Wenn es schon einen Dresscode gibt, sollte ...
Man kann mehr Angebote für die verschiedenen Bereiche schaffen. Manche Kollegen sieht man nur 1 x im Jahr.
In den Besprechungsräumen wäre eine Klimaanlage wünschenswert.
- Kommunikationsabläufe überarbeiten
- Möglichkeiten für einen kurzen Freitag schaffen
- Kündigungen offen kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam in den Projekten. Starker Zusammenhalt im Team.
Es kommt drauf an mit wem man sich versteht. Zu seiner/n Vertrauensperson/en super, bei anderen muss man schon aufpassen was man sagt, könnte ein Bumerang werden.
Stark abteilungsabhängig
Die Kollegen sind top.
Der Zusammenhalt ist sehr eng und positiv! Wir haben alle, auch Teamübergreifend, viel Spaß zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COBUS ConCept ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Gehalt ist auf unterem Branchenniveau. "Verdienen" kann man hier nur durch viel Provision, also viel Mehrarbeit.
Zusagen zu Gehaltserhöhungen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten und versucht im Nachgang mit fraglichen Argumenten wieder weg zu diskutieren.
Deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Außerdem gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Um Gehaltsanpassungen muss hier immer Stark gekämpft werden! Vergleichbar wird hier für den durchschnittsmitarbeiter eher unterdurchschnittlich gezahlt, dafür aber immer Pünktlich! Es gibt VWL zuzahlungen und auch ein paar andere Benefits und eine Betriebsrente.
Auch Azubis verdienen aber unterdurchschnittlich und Einstiegsgehälter fallen entsprechend auch sehr niedrig aus.
Basisgehalt zu niedrig, wenn dann nur über Provision was zu holen, liegt aber meistens nicht in der eigenen Hand. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
gute Sozialleistungen, zuverlässige Bezahlung, etc., aber Grundgehalt ist der Qualifikation nicht angemessen und nicht gerecht verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Nicht vorhanden, lediglich interne Weiterbildungsangebote die man aber auch weglassen kann.
Karriere kann man machen, wenn man bei gewissen Leuten ganz tief kriecht.
interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und genutzt
Normaler Standard, wie überall
Neben dem internen Weiterbildungsangebot werden auch Weiterbildungen gefördert, die die Fähigkeiten der Mitarbeitern verbessern.
COBUS ConCept gibt sich wirklich Mühe, um den Arbeitsnehmern Möglichkeiten zur Weiterbildung zu ermöglichen.
