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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtIch wurde in der Firma sehr gut aufgenommen und eingearbeitet. Bereits in kurzer Zeit konnte ich mich mit der Firma identifizieren und Prozesse schnell aufgreifen. Mit viel fleiß und engagement habe ich es mir geschafft, ohne Branchenerfahrung eine Führungsposition zu erarbeiten. Meine Arbeit wird/wurde immer sehr geschätzt. Mir wurde viel vertrauen entgegengebracht und ich bin der Firma sehr dankbar. Ein gutes Beispiel, dass man mit harter Arbeit viel erreichen kann. Wer der Firma viel gibt, kriegt auch viel zurück!
kein Tarifvertrag kein Betriebsrat keine Gewerkschaft aber wenigstens die Kohle kommt pünktlich
Pünktliche Gehalt und die Möglichkeit bei Krankheiten andere Tätigkeiten zu übernehmen.
Absolut nichts. Leere Versprechungen. Bin sehr enttäuscht über den Verlauf.
Zahlt immer pünktlich!
Zu viel schnell schnell und mal eben und eigene kreative Lösungen basteln, die keine sind. Sicherheit wichtiger nehmen, die letzte Fasi ust auch schon wieder weg und 2,3 gute aus der zweiten und dritten Reihe auch.
Das alle gleich eingeschätzt werden! Wenn du nicht so funktioniert wie wir das wollen, bist du nichts wert!
Alles andere
wer krank wird , muss finanziell bluten und wird bestraft
Es sollte noch mehr kommuniziert werden, was die Ziele und Visionen sind und wie man diese erreichen will.
Richtige Führungskräfte, die Empathie kennen und jemanden führen können! Denjenigen darunter in der Stufe vertrauen und den Kollegen draußen ruhig mal 1 Euro mehr zahlen. Weniger Stunden für die armen Leute durch mehr Personal. Die Geschäftsführung muss besser im Umgang miteinander werden, sich selber anbrüllen geht gar nicht.
Mehr Ausländer einstellen und weniger Rassisten. Für besseres Arbeitsklima sorgen, dort wird der Arbeitnehmer fertig gemacht statt unterstützt
Noch mehr interne Kommunikation (Hauszeitung etc.), Verhaltenskodex einführen, mit der Modernisierung der Arbeitsplätze weiter voranschreiten.
Die interne Kommunikation müssen wir als gesamte Firma optimieren.
Änderung der Disposition. Kündigt Herr Salzer. Änderung der Geschäftsführung. Bei Kündigung Grund angeben!
Der am besten bewertete Faktor von Colonia Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer Interesse an der Branche hat, kann hier viel lernen.
In diesem Gewerk von Fachleuten umgesetzt!
Die Aufgaben der Colonia sowie die damit einhergehenden Prozesse sind spannend und abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgaben neben den täglich anfallenden sich wiederholenden Arbeiten.
Die Aufgaben sind vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Colonia Spezialfahrzeuge Gottfried Schönges ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In dieser Branche schwierig umzusetzen. Man sollte seine Arbeit mögen! Dennoch wird immer versucht, auf individuelle Wünsche einzugehen.
Vertrag unterschrieben? - Colonia geheiratet!
Für jeden Termin gibt es einen blöden Spruch. Privatleben zählt nicht.
Arbeitszeit von 6-18 Uhr. Manchmal schon ab 4:30 Uhr.
Branchentypisch bescheiden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eigenes, bemühten Schulungszentrum und im Grunde bekommt jeder eine Chance bei der Colonia. Wollen und Interesse, dann geht es weiter.
Hier kann man durch Leistung aufsteigen und nicht nur aufgrund von Abschlüssen.
Du bist und bleibst da eine Nummer
pseudo Ausbildungszentrum
Noch mehr Arbeiten!
