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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHohe Flexibilität, familiäres, dynamisches und faires Umfeld, internationale Projekte, stetiger Wunsch der Geschäftsleitung sich weiterzuentwickeln und besser zu werden.
Für das Wohl der Mitarbeiter wird sehr gut gesorgt, z.B. gibt es höhenverstellbare Schreibtische und eine interne Physio die jeder Mitarbeiter nutzen kann.
In Corona Zeit, sehr schnelle Ausstattung der Mitarbeiter für Homeoffice.
Familiäres Denken und Handeln.
Flexible Arbeitszeitmodelle auch in Teilzeit.
The team with which I work is excellent. I have learnt a lot since my first day at com-a-tec and plan on growing professionally thanks to them.
• Zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten.
• Alle 4 Wochen 20 min Physiotherapie.
• Gleitzeit.
• Vereinbarung unterschiedlicher Arbeitsmodelle z.B. für Mitarbeiter mit Familie möglich.
• Gehaltsumwandlung z.B. in Firmenwagen oder Altersvorsorge möglich.
Nothing is bad from com-a-tec.
• Wenig Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Geschäftsleitung.
• Extrem (über-)durchstrukturiert. Riesiger „Wasserkopf“ an Regeln, Strukturen und Dokumentationsaufwand.
• „Optimierungswahn“ und zu viel Druck
- Wenig Vertrauen zwischen MA und GL (betrifft Einzelpersonen)
- Betriebsblindheit (z.B. wird Einsatz von eigenem Urlaub auf Fortbildungen als Normal angesehen)
- MA werden kategorisiert und haben irgendwann Stempel auf
- Start für Neueinsteiger schwierig
Kann man direkt mit dem Vorgesetzen besprechen.
Etwas mehr Zeit für Arbeitsprozesse, z.B. um sich mit Kollegen besser austauschen zu können ohne dass die Zeit drückt.
Would not change anything of what or how they do it.
Bespreche ich direkt mit meinem Chef.
Offenere Kommunikation ohne evt. Nachteile oder Konsequenzen (weniger Angstpolitik)
Mehr Vertrauen in Angestellte
Der am besten bewertete Faktor von com-a-tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, der Großteil der Mitarbeiter ist jedoch unter 50.
Es gibt ältere und auch sehr junge Mitarbeitende (Azubis) - alle werden gleich und respektvoll behandelt.
Alter spielt keine Rolle.
Trotz tendenziell jüngerer Belegschaft, spielt das Alter keine Rolle
Ältere MA werden gleich wie jüngere behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von com-a-tec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Siehe Arbeitsatmosphäre. Sehr starke Kontrolle durch die Führungsebene.
• Sehr unterschiedlich. Die Geschäftsleitung hat schon einige Mitarbeiter in schwierigen Situation unterstützt.
• Sehr strukturiert und agiert mit Weitblick.
• Wenig Lob, viel Kritik, sehr hoher Leistungsdruck. Trotzdem wird hohe Motivation, Kreativität und Einsatzbereitschaft gefordert.
• Sehr patriarchisch.
• Wenig Gespür dafür, ein kreatives und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Ein Teil der Geschäftsleitung nimmt sich heraus Mitarbeitern spitze und teilweise verletzende Bemerkungen zu sagen.
Unterschiedlich in allen Abteilungen, da sie jeweils von einem AL dominiert werden. Die Abteilungen grenzen sich auf diese Weise auch sehr voneinander ab und konzentrieren sich überwiegend auf Ihre Projekte. Zusammenarbeit unerwünscht? MA werden zu Unternehmensentscheidungen befragt, welche Entscheidungen sich daraus ergeben werden aber nicht nachvollziehbar kommuniziert.
Den diversen Abteilungen steht jeweils ein Abteilungsleiter vor. Diese Abteilungsleiter werden von ihren Mitarbeiter geschätzt für Ihre Offenheit und Kollegialität. Einem darunter ist meiner Ansicht nach mit den Jahren die Nähe zu seinen Mitarbeitern abhanden gekommen. Er versteht nicht mehr, was genau welcher seiner MA überhaupt macht. Dafür nutzt er inzwischen als Sprachrohr einen Kollegen, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, andere zu kontrollieren, zu maßregeln und was nicht selten vorkommt bei Nichtgefallen an zu schwärzen. Dies ist eine ...
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleiterinnen erfolgt auf gleicher Ebene und ist von gegenseitigem Vertrauen geprägt, so wie es sein sollte. Es gibt jedoch einen negativen Ausreißer der zu cholerischen Anfällen neigt und auch im sonstigen sozialen Umgang mit Untergebenen zu "erheblichen Fehltritten neigt". Weshalb ich trotz des vorbildlichen Verhaltens der großen Mehrheit Sterne abziehen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn gewünscht, kann man sich weiterbilden. Man hat ein Stundenkontingent dafür zur Verfügung und alles darüber hinaus geht auf die Freizeit.
Sehr flexibel, Mitarbeiter die wachsen möchten finden hier die Möglichkeit sich zu entwickeln. Jedes Jahr gibt es ein Gespräch mit dem Vorgesetzten wo man entsprechende Wünsche adressieren kann. Dies ist jedoch auch zwischendurch immer möglich aufgrund der flachen Hierarchie.
Weiterbildungen sind jederzeit gewünscht und werden mit einem Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gefördert, der jährlich feste Betrag kann direkt eingelöst oder für große Weiterbildungen über 3 Jahre angespart werden.
In my case I have a chance to grow due to the potential there is in Latin America.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert.
