Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
RabatteAuch wenn nicht immer ersichtlich, aber es wird stetig an „Problemen“ gearbeitet.
Mitarbeiterevents sind jährlich einige gut durchgeplante Vorhanden, private Termine sind fast immer Wahrnehmbar.
Man wird wertgeschätzt, und ernst genommen.
Auch wenn man branchenfremd ist, bekommt man eine Chance, und wird super angelernt.
Vielfalt. Freundlichkeit. Angenehme Kollegen, von ganz unten bis ganz oben.
Betriebsinternes Fitnessstudio, Sommer- Teamevent und Weihnachtsfeiern, täglich frisches Obst, und vieles mehr
"Wir wollen einen Internen Wettbewerb, und nicht das der Mitarbeiter bei uns sesshaft wird"
Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Urlaubstage, Arbeitsmotivation, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Kontrolle der Arbeitszeiten.
Gibt es nicht
er geht nicht auf Vorschläge von Mitarbeitern ein
Gehalt an die aktuelle Zeit anpassen, nicht nur aller 2 Jahre Centweise die Löhne erhöhen, es steigert Motivation und die Produktivität der Mitarbeiter, zieht Fachkräfte an, sorgt für ein zügiges Arbeiten und steigert die Produktivität der Firma. Urlaub auf 30 Tage anheben für alle, lapidar gehandhabte Führung stark ausbessern, Neutralität der Vorgesetzten stärken, in erster Linie ist man zum arbeiten da, private Belange dürfen keine Entscheidungen beeinflussen im Bezug auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Marktentsprechende und gerechtere Bezahlung. Wer viel arbeitet soll viel verdienen, wer wenig arbeitet, entsprechend weniger. Leistung muss sich lohnen.
Gleitzeiten, Arbeitszeiten noch besser anpassen
Bezahlung nach Leistung wäre gut
Der am besten bewertete Faktor von compact Kältetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Genießen Narrenfreiheit
Jüngere werden akzeptiert, gut aufgenommen und Erfahrungen werden ausgetauscht und weiter gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compact Kältetechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt liegt nur 1-2€ über dem Mindestlohn, weder zeitgemäß noch fair gegenüber Mitarbeitern welche die entsprechenden Berufe erlebt haben.
Auf kurz oder lang werden sich Fachkräfte anderweitig umsehen um für ihre Zukunft und ihren Lebensunterhalt sicher sorgen zu können sollte sich nicht zeitnah etwas bewegen im Lohngefüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird in den Mitarbeitergesprächen immer über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen. Sehr gut finde ich auch die wöchentliche Englischstunde.
Immer möglich, wenn man sich bemüht.
Nur für ausgewählte Leute verfügbar, selbst auf Nachfrage nicht möglich.
Mach kurzer Zeit die erste Schulung bekommen. Weitere Schulungen würden angekündigt.
Jeder hat die Chance, als Zeitarbeiter angefangen bis zum Teamleiter hochgearbeitet
