Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte- Tolle Firmenevents und Feiern zum gegenseitigen Kennenlernen und Erleben der jeweiligen Teams und deren Projekte innerhalb des Unternehmens
- Die kurzen Arbeitswege
- ein angenehm gestalteter Standort mit Begegnungsmöglichkeiten für die Angestellten und Führungskräfte inkl. vollausgestatteter Teeküchen für sämtliche Büroräume und Aufenthaltsräumen für Pausen und informelle Gespräche
- zahlreiche Einsatzmöglichkeiten auf Grund unterschiedlicher Maßnahmen und Projekte mit vielfältigen Produkten und Zielgruppen
- Flexible Arbeitszeitgestaltung je nach Aufgaben
- Fürsorgliche Beachtung und Unterstützung des Arbeitgebers bzgl. einer fairen Arbeitszeiterfassung und ...
Ich arbeite gerne für die CompetenzWerkstatt, weil ich mich hier selbst verwirklichen darf. Ideen werden aufgenommen und ernst genommen, Kritik wird ebenfalls akzeptiert und berücksichtigt. Hier werde ich wahrgenommen, sowohl mit meinen Fähigkeiten, als auch mit meinen Grenzen. Ich persönlich habe der CompetenzWerkstatt sehr viel zu verdanken!
Die Competenzwerkstatt zeichnet sich aus durch das starke Engagement für Bildung und soziale Integration. Die Arbeit macht wirklich viel Sinn. Die Möglichkeit Ideen einzubringen und die positive Arbeitsatmosphäre sind toll.
Work-life Balance, super gute Teamatmosphäre, interessante Arbeit, unbefristete Verträge, gute Einarbeitung, Familienfreundlich, Lösungsfokussiert, Verständnis bei privaten Problemen. Wirklich menschlicher Arbeitgeber!!!
Nette Atmosphäre an den Standorten, alle sind hilfsbereit. Auf den Firmenfeiern knüpft man schnell Kontakt. Wir erhalten im Team regelmäßig Supervision.
Außerdem wird ein Jobticket angeboten und es gibt E-Bike-Leasing.
Nichts, sonst würde ich nicht schon solange für die Firma arbeiten.
Dienstvorgesetzte sind kaum oder gar nicht erreichbar. Unzureichende Kommunikation von Dienstvorgesetzten mit dem Auftraggeber.
Wie schon gesagt...die Bezahlung. Das muss sich ändern. Homeoffice ist nur Führungskräften erlaubt.
Umgang mit TeilnehmerInnen; Fokussierung auf Geld (Erreichen von "Zahlen") statt auf den Menschen
Mitarbeiter Zentrale und Standort Halle kennen sich zu wenig persönlich...dadurch manchmal Kommunikationsschwierigkeiten
Die Kommunikation der IT-Abteilung kann noch deutlich gesteigert werden. Umstellungen im System sollten angekündigt und Support-Tickets vollständig bearbeitet werden.
Eine eigene Verwaltung am Standort wäre wünschenswert, damit die Coaches sich mit ihrer vollen Zeit dem Coaching widmen können und nicht in administrativen Tätigkeiten untergehen.
Vorgesetzte der Abteilungen sollten dafür sensibilisiert werden, dass nicht sie, sondern die TeilnehmerInnen im Fokus stehen. Sie sollten sich wieder darauf besinnen, dass sie mit Menschen mit individuellen Schicksalen arbeiten. Darüber hinaus sollten die TeilnehmerInnen vor Start der Maßnahme auf ihre Eignung dafür geprüft werden.
Dringend notwendig ist eine regelmäßige physische Präsenz der Teamleitung am Standort. Notwendig wäre wahrscheinlich eine tägliche Anwesenheit.
Miteinander reden würde die hälfte der Probleme lösen.
Manchmal etwas mehr Anerkennung
Der am besten bewertete Faktor von Competenzwerkstatt Beruf gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die CompetenzWerkstatt beschäftigt Mitarbeitende auch über den Renteneintritt hinaus sehr gerne weiter. Die Arbeitsbedingungen lassen dies sehr gut zu. Langjährige Kollegen werden geschätzt und honoriert.
Der Umgang mit den älteren KollegInnen ist genau so wertschätzend wie mit den jüngeren KollegInnen.
Manche bleiben bis zur Rente und darüber hinaus. Das spricht für einen guten Umgang!
Wie gesagt, der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend.
Ich fühle mich sehr geschätzt und wo möglich immer gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Competenzwerkstatt Beruf gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
- Zielorientierte Erfolgspauschalen bei erfolgreicher Vermittlung/Eingliederung fehlen
- Sehr pünktliche Auszahlung der Monatsgehälter
- keine Vergütung orientiert an der Qualifikation der Beschäftigten (Ausbildung im pädagogischen Bereich zählen gleichwertig mit Studienabschlüssen in Sozial-/Pädagogisch-/beratenden Fachbereichen)
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein Jobticket und geringes Gehalt ..also keine "Extras". Das müsste sich eigentlich ändern, vor allem weil die Lebensunterhaltungskosten zur Zeit in die Höhe schießen. Ich liebe die Arbeit, aber auf die Dauer muss ich nach was anderem Ausschau halten.
Bezahlung ist korrekt und immer pünktlich, im sozialen Bildungsbereich aber immer von der Refinanzierung durch die Auftraggeber abhängig. Deshalb können natürlich keine Gehälter wie in der Industrie gezahlt werden. Dafür bietet mir die Tätigkeit andere Vorteile (s.o.).
Gehalt am untersten Ende der "Anlehnung" an den Tarifvertrag. Leider wie bei den meisten Bildungsträgern. Keine Jahressonderzahlungen oder andere Aufmerksamkeiten.
Gehalt war ok (gemeinnütziger Träger); die erbrachte Leistung ist meiner Meinung nach aber mehr wert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gibt interne Fortbildungen (online), die in wenigen Tagen absolvieren kann. Außerdem eine längere Fortbildung für den Reha-Bereich (ReZA) und eine Coachingausbildung/ Systemische Beratung. Man erhält für Fortbildungen Bildungsurlaub. Externe Fortbildungen sind ebenfalls möglich..
Das Unternehmen legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote und Schulungen. Wer Ambitionen hat und sich weiterentwickeln möchte findet die notwendige Unterstützung.
Weiterbildungen werden mit anteiligem Bildungsurlaub und einem kleinen finanziellen Zuschuss unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert; Karrierechancen sind eher gering
Wer hier etwas Neues lernen will wird unterstützt.
