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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
RabatteFlexibele Arbeitszeiten
Dass die Mitarbeiter trotz des betrieblichen Drucks sehr gute Arbeit leisten und (die meisten zumindest) den Kunden nicht betrügen.
Überstunden sind normal.
Überteuerte Preise durch Monopolstellung. Dem Mitarbeiter wird vermittelt dass jeder ersetzbar ist. Leider kein Sinn für Motivation.
Wenn man kein angemessenes Gehalt zahlen kann oder möchte, sollte man um Mitarbeiter zu behalten "Bonis" organisieren.
Es sollte in die Firma und Mitarbeiter mehr investiert werden.
Geldgier hinten anstellen und aufrichtiges soziales Engagement leben.
Der am besten bewertete Faktor von ComTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Persönliches Schicksal vieler Mitarbeiter wird ausgenutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComTec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verdienstmöglichkeit etwa die hälfte von dem auf dem Markt üblichen Gehältern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine oder nur wenig Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren.
