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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageChef steht absolut hinter seinem Team, steht für uns ein, eine sehr fehlerfreundliche Kultur, wo man aus seinen Fehlern lernen kann und diese nicht vorgeworfen bekommt!!
er zeigt sehr viel Verständnis und Flexibilität, ist sehr gut erreichbar und hilfsbereit sowie zuvorkommend!!
Teamzusammenhalt, Kinderschutz, Klientelpartizipation, Bezahlung nach Tarif,
Fokus auf den Mitarbeitenden.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Orientiert am Bedarf der Klient*innen
Dass weder beim Klient noch bei den Mitarbeitern gespart wird. Das bedeutet es gibt immer coole Ausflüge/Fortbildungen/Aktionen.
Fehlende Unterstützung, utopische Ratschläge, Lösungen die als gut betrachtet werden
Unglaublich schlechte Dienstplangestaltung, keinerlei Freizeit und Familienleben möglich
teilweise sind einzelne Dinge unklar für die Mitarbeitenden
Kommunikation findet kaum statt. Unfaire Behandlungen
Bezahlung im Bereich Hauswirtschaft.
Großer Arbeitgeber, hat natürlich nicht jeden Mitarbeitenden im Blick. Jedoch fände ich es gut, wenn die Führungspositionen mit qualifizierten Leuten besetzt werden. So könnte die doch hohe Fluktuation vermieden werden
- Höhere Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge durch den Arbeitgeber (oder direkt arbeitgeberfinanzierte bAV)
- Mehr Geld für leistungsfähige Server/IT führt zu besser genutzter Arbeitszeit
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen einbezogen werden bevor diese tatsächlich festgelegt sind.
Personalentwicklung sollte ausgebaut werden.
Personalführung, mehr Benefits für Angestellte um Personalmangel (vor allem im Schichtbetrieb) zu verbessern und vor allem vorzubeugen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und diese wertschätzen.
Aufgrund ständiger Beschwerden und Hilferufe, die Mitarbeiter versetzen.
Schnellere Reaktion auf MA Wünsche, dauert manchmal Jahre
Der am besten bewertete Faktor von Condrobs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich - allerdings ist man super überladen und bekommt viel Druck von oben und auch teilweise kein Verständnis wenn man etwas nicht von heut auf morgen erledigt hat.
Spannende Tätigkeit mit Wirkungsfaktor
spannendes Arbeitsfeld, die richtige Herausforderung für mich, ich lerne viel udn kann viel umsetzen
Einflussnahme auf Konzepte und Strukturen eindeutig erwünscht
habe Einfluss auf dei Gestaltung meines Aufgabengebietes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Condrobs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr schlecht
Man bekommt keine richtige Antwort.
Von oben nach unten. Meetings gibt es reichlich, aber nur im Führungsklüngel offen. Dort wird dann beschlossen was künftig zu befolgen ist.
Informationen werden bewusst den Mitarbeiterinnen vorenthalten. Man muss sich alles selbst zusammenreimen.
Top down-Strategie, vorhandenes Know-how von Mitarbeitern wird nicht genutzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bezuschussung von Fort- und Weiterbildung ist möglich. 10 Fortbildungstage im Jahr sind super.
Zuschüsse zu Fort- und Weiterbildung möglich - 10 Tage Fortbildungstage - Personalentwicklung sollte weiter ausgebaut werden und gezielt durchgeführt werden.
11 Fortbildungstage und 400€ pro Jahr. Weiterbildungskosten können anteilig übernommen werden.
Weiterbildungsmöglichkeoten gut, karriereentwicklung intern weniger gut. Sehr hierarchische Strukturen.
Mitarbeiter*innen werden im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen gefördert
