Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubtGroßer Arbeitgeber mit einem guten Gefühl der Sicherheit
Viele Sozialleistungen / Bennefits / sicherer Arbeitsplatz
Aufstiegsmöglichkeiten
direkte Unternehmensstruktur
sicher auch in schwierigen Zeiten
mögliche Zusatzleistungen werden gewährt
Der Umgang ist respektvoll und menschlich!
Die Arbeit macht Spaß und ist nicht schwer
Das Unternehmen ist Modern und bietet eine Kantine an
Die Arbeitszeiten sind sehr angenehm
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenes Ohr von Vorgesetzten für Probleme
Ab nächstem Jahr werden die Urlaubstage von 27 auf 30 erhöht
Die Super Veranstaltungen die es jedes Jahr gibt an dem alle Kollegen zusammenkommen.
Zu wenig individuelle Anerkennung für besondere Leistungen
keine Sichtbarkeit voraussichtlich aufgrund der Größe des Einzelnen
sehr starker Focus auf Unternehmensziele und keine Beteiligung der Mitarbeiter
Schlechte Bezahlung
Es müssten Leute in bestimmten Positionen ausgetauscht werden
Die Auszubildenden sind nur billige Arbeitskräfte
Man darf keine kurzen Gespräche führen während der Arbeitszeit
Zu wenig deferenzierte Bewertung von Mitarbeitern
Umgang mit Mitarbeitern und das Gehalt
Manchmal mangelnder Kommunikationsfluss
Cordes & Graefe hat ein gutes Potenzial ein sehr gutes Unternehmen zu werden, wo die Arbeitnehmer auch viel Spaß hätten zu arbeiten. Das Gehalt muss deutlich steigen, eine gute Kommunikation und Respekt muss vorhanden sein. Würde das anders sein, hätte das Unternehmen kein Problem mehr Leute zu bekommen.
Mehr Unternehmensentscheidungen im Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
Mehr Investition im Bereich Work Life Balance
Mehr PV verbauen
Den Outdoorbereich für Pausen ausbauen, da es im Sommer doch recht voll ist
Fahrradständer vergrößern
etwas flexiblere Arbeitszeiten
Ich würde es schön finden wenn man im Sommer einen größeren Bereich draußen zum sitzen hat. Leider sind die Plätze in den Mittagspausen meist belegt.
Schneller Ersatz im Krankheitsfall Fall
Mehr Gehalt, bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Osnabrück ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden normal behandelt
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. Haben diese doch jede Menge Erfahrung und Know-How. Hier können sich junge Menschen orientieren, lernen und das was für sie wichtig ist herausfiltern - um ihre Persönlichkeit zu stärken - um der Mensch zu bleiben der man ist - um nicht zu einer Kopie zu werden.
Denn die Vielfalt der Mitarbeiter macht am Ende den Erfolg aus.
Sehr nette Leute in der Frühschicht
Respektvoll
Schwierig zu beurteilen, aber insgesamt würde ich sagen das alle einen respektvollen Umgang miteinander pflegen, egal ob jung oder alt. Es gibt auch viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cordes & Graefe Osnabrück ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das hat jeder selbst in der Hand, ich werde zu nichts gezwungen. Die Tätigkeit verlangt teilweise Freizeit ab, was ich selbst zu verantworten habe.
Unflexibel Arbeitszeiten. Keine Möglichkeit der Wahrnehmung von Gleitzeitmöglichkeit
Viel Arbeit / Wenig Freizeit / Keine Möglichkeit der Flexiblität
Ist ein Fremdwort in dieser Firma
Unnötig lange Arbeitszeiten und Samstags Dienste mehr als 2 mal im Monat durch Arbeitnehmer Mangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mehre Möglichkeiten der Entwicklung im Unternehmen/viel Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Entwicklungsmöglichkeiten bei passendem Engagement, innerbetriebliche Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt
Es wird immer mehr gefordert, ohne mehr Entlohnung
Es gibt viele Schulungen intern
Jeder der den Willen hat etwas zu erreichen ist hier genau richtig. Mit Einsatz und Leidenschaft aber auch Geduld kann die Karriereleiter weit nach oben gehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind mit der eigenen Academy selbstverständlich vorhanden.
