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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztViel Freiheiten
Flache Hierarchien; angenehme Arbeitsatmosphäre; sehr guter Zusammenhalt; Freiraum für Ideen
Es gibt viele Möglichkeiten sich in die verschiedensten Projekte mit einzubringen. Verbesserungsvorschläge steht man hier sehr offen gegenüber und werden ernst genommen. Das Betriebsklima ist großartig. Die Einarbeitungsphase ist top organisiert. Das ist wirklich selten!
Das sich jeder mit Ideen einbringen kann und auch wirklich jeder seinen Arbeitsbereich und auch die komplette Firma so noch besser machen kann.
Eine offene Kultur. Per-Du mit allen Kollegen. Alle ein bisschen durchgeknallt - genau meins.
Mobbingkultur
Irgend etwas ist ja immer. Es gibt keinen Lieferservice des in der Lokation kostenlosen Obsts und der Getränke ins Homeoffice. Spaß!
Langsame Entscheidungen und lange Entscheidungswege; Interpretationsspielraum (führt zu Missverständnissen und Unmut); fehlende Rollen- und Aufgabenbeschreibungen; gelegentlich fehlende klare Definition der Verantwortlichkeiten
Manche Räder drehen manchmal einfach zu langsam... nicht viel, aber es stört doch hin und wieder.
Nichts und wenn es etwas gibt, was man verbessern könnte, kann man dies immer ansprechen.
Auf die Firmenkultur achten und besseres Management.
Ein regelmäßiger Austausch für die ganze Lokation ist wichtig und entscheidend. Solche Meetings sollten nicht verlegt oder ausgesetzt werden.
Um Interpretationen entgegenzuwirken, bietet es sich an, klare Strukturen und klare Definition von Grenzwerten zu entwerfen, zu dokumentieren und zu publizieren.
Weiterhin sollte für die Bekanntheit des Unternehmens der Fokus mehr auf den Ausbildungssektor und den Hochschulabsolventen gelenkt werden. Eine stärke Präsenz an den Hochschulen durch Vorträge, Übungs- bzw. Seminarleitung oder Lehrverantaltungsbeauftragter bzw. Unterstützer sind entscheidende Faktoren. Ein entsprechender finanzieller Bonus ...
An der Bekanntheit in Magdeburg arbeiten. Wir sind zu toll um nicht in aller Munde zu sein.
Ich kann mich bisher nicht beschweren. Ich wurde toll aufgenommen, die Einarbeitung lässt keine Wünsche übrig und die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls top. Ich fühle mich sehr wohl und komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit.
Ihr macht das schon echt gut. Bleibt am Ball und hört nicht auf euch zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von CraftingIT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer eine Aktion, Geschenke an Waisenhäuser, Spendenaktion mit Scheckübergabe an Kinderhospitz, Aufräumte usw., alles von der Firma subventioniert oder bezahlt. Oder man wird freigestellt, einfach Klasse.
Das Unternehmen springt auf den Green&Social-Zug des Mutterunternehmens bridgingIT auf und wird von dieser unterstützt. Interne Projekte, sowohl privat als auch vom Unternehmen gesteuert (z.B. E-Mobility) fördern den Umweltgedanken im Unternehmen.
Es gibt unternehmensweiteine "green&social"-Kampagne, die von Mülltrennung über Sammaktion bis zu Spenden ausrangierter Technik reicht.
Komplett da, Umweltbewußtsein, Elektroauto als Poolfahrzeug, Spendenaktionen von alten Geräten und vieles mehr.
Green&Social: Das Poolfahrzeug ist ein Elektroauto und es gibt jedes Jahr eine Aktion rund um den Umweltschutz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CraftingIT ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manche Kunden wechseln nicht, weil nen Neuaufbau zu teuer wäre
Das Image ist der Firma verständlicherweise wichtig. Leider ist das Unternehmen trotz ihres mehrjährigen Bestehens (lokal) unbekannt, wodurch das interne Image der Realität nicht bekannt ist. In diversen Meetings wird herausgearbeitet, wie dieser Missstand verändert werden kann, jedoch scheint der geeignete Weg noch nicht gefunden zu sein. Die Meinung der Kollegen über die Firma schwankt gelegentlich, erfährt jedoch aktuell wieder einen positiven Aufwind.
Nach außen wird im Bewerbungsverfahren die Möglichkeit von Home-Office und Gleitzeit suggeriert, allerdings nach Einstellung die Möglichkeit für Home-Office ohne Nennung von Gründen (entsprechende Technik durch persönliches Notebook ist vorhanden) verweigert. Ebenso ist die Kernarbeitszeit (welche im Bewerbungsverfahren als sehr klein deffiniert wurde) so gelegt, dass es realistisch gesehen nicht möglich ist zu Arbeitsbeginn oder -Ende mehr als eine Stunde zu variieren.
Ich glaube wir verkaufen uns ordentlich... wenn wir uns verkaufen. Wir sind gefühlt noch etwas unbekannt. Unsere laufende Werbekampagne finde ich gelinde gesagt... mau. Wir sind definitiv cooler.
Die Kollegen reden positiv über die Firma. Jedoch ist der Bekanntheitsgrad leider noch nicht sehr hoch. Doch daran wird proaktiv gearbeitet. Die Fluktuation ist verhältnismäßig gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gut, da die Möglichkeit besteht zur bIT zu wechseln
Kümmere dich selbst, ansonsten keine sinnvoll gesteuerten Weiterbildungen für Mitarbeiter
Das Unternehmen unterstützt sowohl die fachliche als auch die organisatorische Karriere. Auf Grund der flachen Hierarchien ist die organisatorische Karriereleiter kurz und durch den aktuellen Grad der Besetzung stark begrenzt. Eine "Degradierung" ist mir bisher nicht bekannt, sodass eine Position nur durch Mitarbeiteraustritt oder Aufstieg frei wird. Das ist ok, solange keine Pseudostellen entwickelt oder Teams gegründet werden, um den Wunsch eines einzelnen gerecht zu werden.
Das Unternehmen finanziert Fort- und Weiterbildungen. Allerdings muss jeder seine eigenen Weiterbildungsmaßnahmen entwickeln und ...
Karriere erfolgt nicht nach vorgegebenen Schema, sondern wird individuel mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Dafür gibt es jederzeit offene Ohren, bzw. auch Regelgespräche die gerade wieder, wie immer zum Jahresanfang stattfinden.
Wer will, der darf ;-)
