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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist wirklich toll
Übernahme bestimmter Zahlungen z.B Fahrkarte, Fitness
Bei dem Praktikum hatte ich die Möglichkeit, alle Bereiche des Unternehmens kennenzulernen und einen interessanten Einblick in die Tourismusbranche zu erhalten. Die Aufgaben waren sehr vielseitig und da man als Praktikant an vielen verschiedenen Projekten mitarbeiten darf, lernt man sehr viel und kann das theoretische Wissen aus dem Studium perfekt vertiefen. Die modernen und großräumigen Büroräume sowie das lockere Arbeitsklima und die netten Kollegen haben außerdem zu einem empfehlenswerten Praktikum beigetragen.
die netten Kollegen, das lockere Verhaeltnis zu Vorgesetzten, die Lage des Arbeitsplatzes
Das Praktikum ermöglichte mir einen tiefgehenden Einblick in die Abläufe und Aufgaben eines Spezialreiseveranstalters. Abwechslungsreiche Aufgaben und die offene Zusammenarbeit mit den Kollegen aller Abteilungen ließen die sechs Monate meines Praktikums nie lang und zu einer angenehmen und lehrreichen Zeit werden. Regelmäßiges Feedback sowie hilfsbereite Ansprechpartner zeichneten die Betreuung während der gesamten Praktikumsdauer aus.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es wird beim Vorstellungsgespräch viel verprochen, aber nichts eingehalten. Viele Zusagen werden nur mündlich gemacht und nicht auf Papier gebracht.
Man muss mit Einschränkungen rechnen.
Mangel an Arbeitsbereichen z. B. Tische, Computer etc.
Einige Mitarbeiter zu eng miteinander verbunden, sodass neue Mitarbeiter keinen Anschluß finden. Freundlich nach außen und innerhalb des Kreises entstehen Intrigen.
Arbeitnehmerorganisationen nicht gern gesehen!
Leider gab es nach der Zeit meines Praktikums keine Kapazitäten für eine Festanstellung im Produkt-/Marketingbereich.
Annerkennung den Mitarbeitern gegenüber würde die Motivation in vielerlei Hinsicht verbessern
die Konditionen/Mitarbeiter Benefits verbessern/ausbauen
Soll sich CRD selber den Kopf darüber zerbrechen
Der am besten bewertete Faktor von CRD International ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meistens gut / Wenn man sich gut einfügt, lässt es sich hier gut arbeiten
Angenehme Kollegen
Nette Kollegen, viele junge Leute, freundschaftliche Beziehungen, coole, entspannte Stimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es ein Familienunternehmen ist, gibt es leider wenige Entwicklungsmöglichkeiten
Viele Schulungen, Feedbackgespräche, Mitarbeiterreisen, augrund der Größe des Unternehmens keine großen Sprünge in der Hierarchie möglich, nach Teamleiter kommt direkt Geschäftsführung
Trotz der fehlenden Kapazitäten für eine Festanstellung im Produktbereich, wurden mir Möglichkeiten in anderen Abteilungen angeboten.
