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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
HomeofficeAm Anfang des Unternehmens gab es viel Kommunikation, Flexibilität, die Meinung der Arbeiter war sehr wichtig, die Struktur war sehr gut bewaffnet. Es war sehr einfach zu sprechen und zu kommentieren, was man brauchte. Mit der Zeit und dem Wachstum des Unternehmens war alles schwieriger. Die Gelegenheit wird geschätzt, unter Berücksichtigung des Mangels an Erfahrung, des Vertrauens in einige Themen, der Freundlichkeit und Professionalität direkt mit Omar. Ich gebe zu, dass ich ein wenig Angst habe, dass es entdeckt oder ...
Lassen Sie die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern beiseite, berücksichtigen Sie die Meinungen nicht, denken Sie, dass der Arbeitnehmer mehr Überstunden oder Wochenenden arbeiten sollte (zumindest dass sie sehen, dass das normal ist, wenn andere es tun), dass Sie niemanden ausbilden wollen. Nicht so viel Vorstellung von den deutschen Gesetzen und den Rechten ihrer Arbeiter zu haben. Man versteht das diesjährige Wachstum des Unternehmens, das ziemlich überwältigend war, aber es muss immer Zeit für die Humanressourcen sein
Mehr auf Ihre Mitarbeiter zu hören, viele Dinge, die fehlen oder sich verbessern können, liegt daran, dass sich der Mitarbeiter nicht gehört fühlt, wohl, es gibt keine Unterstützung oder Glückwünsche von irgendjemandem. Man hat das Gefühl, dass es eine tägliche Maschine ist. Die Person, die für die Verkaufsabteilung zuständig ist, ist nicht leicht zu bewältigen, es ist nicht einfach, mit dieser Person zu sprechen, sie sollten mehr berücksichtigen, wie sich die Menschen fühlen. Demotivation und mangelndes Interesse, kommt immer aus ...
Der am besten bewertete Faktor von Crevel Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen sind sehr freundlich und helfen dir sehr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crevel Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Abteilungsleiterin war dafür verantwortlich, uns manchmal mit bestimmten Themen zu schulen, wir hatten die Möglichkeit, einen Excel-Kurs zu machen, aber es ist nie passiert. Die Ausbildung, um mit der Mitarbeiterin zu beginnen, war ein Monat danach musste jeder seine Probleme lösen, dieses Jahr habe ich mich in wiederholten Berufen beworben, um mich zu schulen, ich hatte nie eine Antwort. Das Unternehmen hatte nicht das Geld oder die Lust, ich weiß, dass sie dir in Deutschland per Gesetz mindestens eine ...
