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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr respektvoller und offener Umgang untereinander; klare Prozesse und Absprachen (insbesondere beim Onboarding neuer Mandanten); spannende Mandanten und Aufgaben; Zusammenarbeit im Team.
Jede/r Beschäftigte hat eine Stimme, die gehört und ernst genommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Datenschutzkanzlei | Herting Oberbeck Datenschutz ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist eine der größten Stärken der Datenschutzkanzlei. Meine Tätigkeit ist zu über 90% remote und dennoch habe ich immer das Gefühl, Teil des Teams zu sein. Jeder hat ein offenes Ohr, es wird sich gegenseitig gern bei fachlichen Fragen unterstützt und regelmäßige gemeinsame Aktivitäten lassen mich immer mit einem guten Gefühl den Laptop aufklappen oder ins Büro fahren.
Eine Arbeitsatmosphäre, geprägt von Teamgeist, Humor und positiver Energie. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine motivierende Umgebung. Die regelmäßigen Teamaktivitäten und fröhlichen Pausenmomente sorgen für eine angenehme Arbeitsbalance. Nicht zu vergessen ist das Büro in einem charmanten Altbau in bester Lage in Hamburg!
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Ich gehe sehr gerne ins Büro; es gibt gemeinsame Mittagspausen (wenn man möchte), in denen sich über alle möglichen Themen ausgetauscht wird, ohne dabei über die Arbeit zu reden. Es gibt immer wieder gemeinsame Team-Abende oder Events.
Sympathische Kollegen in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Man kann sich einbringen und wird wahrgenommen. Druck wird nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert; in Feedbackgesprächen wird aktiv nachgefragt, ob man als Beschäftigte:r Bereiche hat, in denen man sich weiterbilden möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten aller Art sind gerne gesehen, werden gefördert und finanziert.
Sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen werden meiner Erfahrung nach gern unterstützt.
