Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyGibt es tatsächlich: innerhalb der Kollegen gut,die halten zusammen und man bekommt auch von den Älteren gute Tipps.
Einfache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Produkte werden auch in der Zukunft benötigt! Sicherer Arbeitsplatz.
Man hält an der eigenen Ausbildung von verschiedenen Ausbildungsberufen im Unternehmen fest.
aufgaben waren gut, es war aber öfters nichts zu tun
Die gesetzlichen 30 Tage Urlaub
Parkplätze und Kantinenpreise
Viel,da reicht der Platz nicht:
Lohn,Verhalten, Arroganz ,Führungskräfteverhalten..Stopp: Führung gibt es nicht es sind keine Führungskräfte sondern VORGESETZTE.Feiner Unterschied.
Umgang mit den Arbeitnehmern
alles, sogar das Kantinen Essen.
Es wird nur Geld rausgezogen, keine Investitionen, keine Modernisierung, arrogantes und überhebliches Verhalten, Probleme werden abgetan, keine Prozesse funktionieren. Man sollte sich mal Gedanken machen, warum in der Verwaltung nahezu jeder Jungmitarbeiter geht. Das der Laden noch lebt, ist eigentlich ein Wunder...
Mehr Verantwortung und Arbeit für gleiches Geld. Kein Lob oder Anerkennung.
Menschlicher Umgang mit Arbeitnehmern
Tarifvertragsbindung IGM und damit wettbewerbsfähige Löhne
Modernes Arbeitsumfeld schaffen mit Ausstattung/Büro/Technik etc.
Inhaber wechseln, Arroganz ablegen, einfach menschlich werden und nicht Menschenverachtend.
Wo soll man da anfangen….
Manchmal zu "Technik lastig". Kosten/Nutzenfaktor. Der Kunde will "Sonder", ist aber nicht bereit dafür den Preis zu bezahlen.
Geschäftsführung sollte mal den Mitarbeitern vertrauen und nicht immer nur an sich denken. Nicht geizig sein. Dann könnte es was werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dautel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das letzte was noch einigermaßen funktioniert
Unter den Kollegen super nach oben bitte nicht,da wird es übel.
Das Team ist super. Man kann sich aufeinander verlassen
relativ gut
Das EINZIGE was den Laden noch am Laufen hält. Allerdings läuft nahezu alles nach dem Nasenfaktor ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dautel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die wo Jahre dort arbeiten und Erfahrungen haben bekommen weniger als die wo neu beginnen und keine Ahnung haben.Lohnstrukturen sind Überalterung.Deutlich weniger Geld als wo Anders.Die Lohnerhöhung endet mit der Einstellung.Dannach gibt's nix mehr.Übrigens werden auch manche Versprechungen bald vergessen.
Deutlich unter Tarif Niveau
Unterdurchschnittlich
Gehalt nicht gut aber kommt wenigstens pünktlich
Gehaltserhöhung nur durch Leistungszulage. Bedeutet aber gleichzeitig, dass jemand anderes runter gestuft wird. Sowas geht gar nicht, dass man an das Geld der Arbeitnehmer geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird alles möglichst aus Kostengründen vermieden. Zeit für Schulungen muss häufig als Urlaub durch den Arbeitnehmer erbracht werden!
Oh,gerne wenn du deine Überstunden dazu nimmst...
Kaum möglich wenn ja dann natürlich mit Zusatzvereinbarung mit Rückzahlung. Übles Thema kaum Weiterbildung.Karriere will dort keiner denn je weiter nach oben je blöder wird es.
Betriebliche Weiterbildung wird in den Fachabteilung ermittelt : Regelungen wie Quali-Matrix und Stellenbeschreibungen sind vorhanden. Externe Schulungen laufen über Schulungsanträge. Karriereentwicklungen in den nächsten Jahren recht gut. Innerbetriebliche Entwicklungen werden gefördert/beführwortet.
Weiterbildungen werden in seltensten Fällen unterstützt was dazu führt, dass fast alle jungen Leute sofort oder kurz nach Ausbildungsende das Elend verlassen.
Weiterbildung wird bezahlt aber die Zeit muss man mit Urlaub oder Überstunden selber bringen. Somit nehmen diese Möglichkeit der Weiterbildung nur wenige Arbeitnehmer an. Bedeutet Keine Weiterbildung = keine Weiterentwicklung des Unternehmens = Rückschritt.
