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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungInnovative Produkte für Automobil und Industrie Anwendungen. Vielseitige abwechslungsreiche Arbeit.
Umfangreiche Aufgaben die Leistungsbereiten Arbeitnehmern auch gerne übertragen werden
- Flexible Arbeitszeiten
- Work-Life Balance ist eine 10/10
Genügend kostenfreie Parkplätze
immer pünktliches Gehalt
keine Arbeitskleidung für gewerbliche Azubis, wenige Veranstaltungen, kein Sommerfest
Das alte Werkzeug und die schlechten Maschinen
Und das niemand für etwas die Verantwortung übernimmt
- nicht immer fair (monetär gesehen)
- fehlende Kommunikation
Das Märkte verschlafen wurde .
keine Weiterentwicklung (finanziell aber vor allem fachlich!), keine Wertschätzung, keine Kultur, keine corporate identy, keine incentives, so gut wie keine Firmen-Events, keine Abteilungs- oder Team-Events!
Geschäftsleitung sollte Aussagen der abteilungs und Produktionsleiter nicht einfach vertrauen sondern sich selbst ein bild machen
Schon bestehende Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln anstatt viel Geld für Freelancer auszugeben
Die Oberen Ebenen einmal ausmisten, viele kennen anscheinend ihre Aufgaben nicht
bessere Absprache unter den Abteilungen
Ab und zu auch einfach mal auf die Mitarbeiter zukommen und fragen „wo der Schuh drückt“, da diese das meistens am sehr gut beurteilen können.
Der am besten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja, eigentlich schon, drum hatte ich das Ganze in Summe doch recht lange dort ertragen. Aber es lag viel daran, dass ich die mir übertragenen Aufgaben auch mit Überzeugung angenommen und meine Verantwortung ernst genommen habe.
spannende Themengebiete
In der Theorie ja in der Praxis ist der Alltag Quick and Dirty für das meiste
Den Aufgabenbereich fand ich immer interessant.
Erhalte Freiraum zur Erledigung meiner Aufgaben. Ich habe meinen Chef angefragt, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen. Er ist offen für Veränderung. Wir sprechen in drei Monaten wieder, ob es das ist, was ich mir vorstelle. Finde ich prima so. Ohne Zwang und Druck kann ich mir das anschauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK David + Baader ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Geht nicht über eine Einweisung an den Maschinen hinaus
In diesem Punkt bin ich mittlerweile schockiert, nachdem ich bei meinem neuen Unternehmen sehe, wie man an der Weiterbildung der Mitarbeiter interessiert ist, sich um ihr Wohlergehen kümmert, ja, eine vollkommen andere Kultur herrscht!
weder noch, keine Weiterbildung, kostet ja Geld und Karriere geht in dem Laden leider nur, wenn man ein massiver Politiker und toll blenden kann.
wer fragt bekommt auch Unterstützung-war mal so. Leider.
Karriere wird man bei DBK keine machen. Man kann viel dazu lernen und neue Erfahrungen sammeln aber ich habe nicht mitbekommen, dass es einmal eine interne Beförderung gab.
Weiterbildungen werden Angeboten.
