Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
FirmenwagenViele der Arbeitskollegen sind recht freundlich und Hilfsbreit, zumindest die, die noch nicht gekündigt haben.
Absolut nichts.
Dass man den Obstkorb und das kostenlose Wasser immer noch als Benefit zu verkaufen versucht.
Das Essen in der Kantine ist gut
Kostenlose Äpfel
Die Stimmung ist schlecht ,
es gibt eine klare Hierachie
Der freie Fall geht weiter. Immerhin, die Mühlen der Gerechtigkeit mahlen zwar langsam, aber sie mahlen. Die geballte Inkompetenz wird Schrittweise abgebaut. Eigentlich müsste man diesen Laden aber einfach nur schließen. Dann ist das Leid auf einen Schlag beendet.
Dazu müsste ich mir die Finger wund schreiben. Finger weg von dem Laden.
Völlige Resignation bei allen Mitarbeitern. Auch das letzte bisschen, über lange Jahre aufgebaute, Know-how wird bald aus dem Unternehmen verschwunden sein.
Umgang mit den Mitarbeitern, keine Entwicklungsmöglichkeiten, verschenktes Potential der Mitarbeiter.
Man fühlt sich hier als „Roboter“ und nicht als wertgeschätzten Mensch, das macht einfach vieles kaputt und es könnte einfach besser laufen. Evtl. Ist da auch eine gewisse Absicht dahinter..
Unglaublich hohe Fluktuation und der Arbeitgeber sieht sich im Recht, alles richtig gemacht zu machen statt etwas dagegen zu tun
Grossraumbuero abschaffen , Mitarbeiter gut behandeln.
Mehr Gehalt zahlen , anstatt mit Fluktuation zu kämpfen
GF dringend austauschen und endlich die Gehälter anpassen, damit sich nicht alle verspottet fühlen. Den Mitarbeitern zuhören bei Verbesserungsvorschlägen und nicht immer mit dem Finger auf jemanden zeigen, sobald ein Fehler passiert. Aktiv nachhaltige Nachwuchsförderung betreiben, um Mitarbeiter zu motivieren.
Auf Kritik der Arbeitnehmer eingehen, den Arbeitnehmer als Mensch wahrnehmen, Großteil der Führungskräfte austauschen, denn wie bekannt: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Klare Linie finden, Abteilungen darauf ausrichten, Daimlerdenken und -altlasten abschaffen, versuchen junge Kollegen zu halten
Der am besten bewertete Faktor von DC Aviation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt für eine Werkstudentenstelle im Ingenieursbereich leider zu gering
Ich bin zufrieden mit dem Gehalt und es wird immer pünktlich ausbezahlt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und bis auf die Aufgaben, ist dass der einzige Grund, weshalb ich so lange dort geblieben war. Es gibt auch zusätzliche Leistungen wie VWL und betriebliche Altersvorsorge. Man bekommt auch monatliche Sachzuwendungen
Gehälter je nach Einsatzgebiete ganz OK.
Gibt schlechtere Gehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DC Aviation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten leider etwas begrenzt, es fehlt die Offenheit von definierten Stellenbeschreibungen abzuweichen
Tipp an HR: Häufigkeit von Personalgesprächen erhöhen, Karriereziele mit den Mitarbeitern besprechen und einen gemeinsamen Plan formulieren (Dies hält gute Mitarbeiter im Unternehmen)
Wenn man nicht direkt als Führungskraft einsteigt, ist ein Aufstieg quasi nicht möglich.
Weiterbildungen gibt es maximal für Techniker.
Nur wenn unbedingt nötig.
Nur für ausgewählte Bereiche.
Es gibt Angebote, Weiterbildungen und Fortbildungen zu machen. Eigeninitiative und Nachfrage beim / bei der Vorgesetzten sind gefragt.
