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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Rabatte- Präsentiert sich nicht nur als junges progressives Unternehmen sondern handelt auch entsprechend
- viele sehr junge, fachlich gute und hilfsbereite Kollegen
- zukunftsorientiertes Unternehmen
Der Zusammenhalt in den Teams mit einzelnen Mitarbeitern.
Das Carsgaring-Konzept an sich finde ich sehr gut und eine zukunftssichere Sache
Dienstwagen und wirklich teilweise Kollegen die zu Freunden wurden.
Gehalt kommt pünktlich
Die Entwicklung.
Wie ich es schon in meiner Überschrift geschrieben habe, hat es Stark angefangen und starke nachgelassen.
Es gab Entscheidungen die kein Mitarbeiter nachvollziehen konnten und es nie wirklich transparent kommuniziert wurde, was der Zweck dahinten ist. Es kam wirklich fast täglich vor, dass Entscheidung heute so waren und morgen wieder anderes, alles sehr spontan und teilweise unüberlegt.
Das Mistrauen der Geschäftsführung und trotzdem werden hohe Erwartungen gestellt
Organisation und wie mit berechtigten Beschwerden von Kunden umgegangen wird. Nicht abzuheben, oder Emails zu löschen ist keine Lösung, besser die Wahrheit sagen.
- Kommunikation der Geschäftsführung nach "unten"
- Karrierechancen besser den Mitarbeitern darstellen und Möglichkeiten konkreter aufzeigen.
- Mehr Vertrauen haben in die einzelnen Mitarbeiter (kein/weniger Mikromanagement)
Offene und ehrliche Kommunikation kann helfen. Außerdem sollte eine gute Fehlerkultur etabliert werden. Wie geht man mit gemachten Fehlern um und lernt daraus
Den Kunden keine falschen Versprechen machen, die zu Ärger führen, wenn es nicht klappt. Was nutzt ein Fiat 500 für eine Fahrt zum Flughafen mit Gepäck, oder für einen Wochenendtrip mit der Familie? Reichweite richtig angeben vor allem im Winter. Die meisten Autos schaffen im Winter max. 150km. Dem Kunden vorzulügen 250km wären kein Problem gibt nur Ärger.
Entscheidungen mit den Mitarbeitern und vor allem mit den Mitarbeitern, die die Firma mit aufgebaut habe, enger absprechen.
Der am besten bewertete Faktor von deer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Natürlich gibt es je nach Teamzugehörigkeit hier Unterschiede. Da es aber ein junges innovatives Unternehmen ist, welches auch gerne neue Dinge ausprobiert kommen immer wieder neue Herausforderungen auf einen zu die den Alltag etwas interessanter gestalten.
Sehr vielfältige, spannende Aufgaben. Viel Pioniergeist.
Dadurch, dass es sich um ein Star Up handelt war die Aufgaben Verteilung noch nicht ganz so optimal und es gab immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Mir persönlich hat das sehr gefallen und den Job nicht so monoton wirken lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vieles wird weggeschwiegen
Vor allem von der Geschäftsführung kann die Kommunikation "nach unten" verbessert werden. Trotz 4-Tage Woche klappt die Kommunikation im bzw. zwischen den Teams sehr gut!
Intern lief die Kommunikation sehr gut ab, doch sobald es zu den höheren Etagen ging, hatte man das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gerade bei der Kommunikation bezüglich der Aufstiegschancen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Allerdings ist es ein relativ junges Unternehmen und befindet sich gerade in der Übergangsphase von kleinem Start-Up zu einem mittelständischen Betrieb.
Gibt es nicht
