Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, dass er Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt und stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern
Man merkt, dass die beiden GF mit dem Herzen dabei sind. Man ist hier "keine Personalnummer"
Modernes und wertebasiertes Familienunternehmen mit super Betriebsklima und großen Entwicklungsmöglichkeiten
Steht alles schon da.
Faire Behandlung und familiäres Klima.
Nichts. Und das alles war KEIN bezahltes Statement, sondern ein zutiefst ernstgemeintes.
Nichts wirklich schlechtes
Nix wirklich schlechtes.
Aktuell kann ich nichts negatives über DEGEN aussagen.
Anpassung an die aktuellen Arbeitsmarktbedingungen bzgl. 40 Stunden Woche und Urlaubstage.
Auch fehlt es manchmal an klarer und offener Kommunikation oder konstruktiver Kritik, weil man Angst hat Menschen vor den Kopf zu stoßen. Allerdings wäre hier ein offenen Wort wertvoller.
Gibt es keine. Macht um Himmels Willen bitte weiter so, ihr zwei!
Eure Art, Eure Denke, Eure Wertestruktur macht das Gesamtsystem einzigartig!
Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter an Marktstandards wäre sinnvoll, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation langfristig zu fördern
Probleme mit den Mitarbeitern persönlich besprechen, Führungspositionen optimaler besetzen, eskalierte Arbeitskonflikte besser lösen
40 Stunden Woche
Der am besten bewertete Faktor von Degen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich selbst bin vor über 2 Jahren erst dem Unternehmen beigetreten. Damals war ich deutlich über 50 und konnte kein Studium o. ä. vorweisen. Bei mir hat einzig die Erfahrung gezählt und nicht das Alter oder die Bewerbungsunterlagen. Wenn alles gut geht ist das mein letzter Arbeitgeber. :-)
Siehe Gleichberechtigung. Es funktioniert nur, wenn alle Altersgruppen mitwirken und merken, dass sie gegenseitig von den jeweiligen altersabhängigen Vorteilen profitieren.
Keine Benachteiligung etc.
Auch ältere Mitarbeiter erhalten eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Degen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Gehaltserhöhung ist wichtig und könnte eine Möglichkeit sein, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu verbessern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die GF unterstützt, wenn der Mitarbeiter vorankommen oder etwas ändern will. U.a. durch Kostenübernahmen für beruflich relevante Weiterbildungen, neue Positionen, Aufgaben, komplette Veränderungen etc..
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und jeder kann etwas erreichen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Hier hat jeder die Möglichkeit weiterzukommen. Weiterbildungen stehen auf der Tagesordnung!
Weiterbildungen möglich, wird ggf. auch unterstützt
Es gibt viele Kurse in denen man sich zum Thema digitale Lehrmittel usw. weiterbilden kann um auf dem aktuellen Stand zu sein.
