Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzDie Inhaber wollen Veränderungen und unterstützen diese
Zu meiner Zeit konnte man nur jedem Interessenten von diesem Unternehmen abraten!
Zusammenhalt im Unternehmen, Work-Life Balance.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Tarifvertrag
Teilweise werden langjährige Mitarbeiter übergangen, besonders bei Neueinstellungen und Beförderungen
Es geht zu sehr nach Nase. Wer dem Chef nicht widerspricht und immer Ja sagt, wird belohnt. Kritik dagegen wird nicht gern gesehen.
Der Bereich der Verwaltung wird immer weiter aufgebläht.
Für das Unternehmen mitdenkende Mitarbeiter werden ausgebremst.
Wenn die Firma weiter so geleitet wird, befürchte ich, dass diese Firma in 2 Jahren nicht mehr existieren wird.
leider sehr viel!
Kein Interesse das ein gute Arbeitsatmosphäre vorhanden ist.
Anfangen zu verstehen, dass die Firma kein Großkonzern ist, sondern ein mittelständisches Unternehmen. Mitarbeitern besser zuhören und ernst nehmen. Gute Mitarbeiter aus gekränkter Eitelkeit entlassen
Einen Fachkompetenten (denn das war der Prokurist auch nicht) GF einstellen, der hier mal ordentlich aufräumt, denn die meisten Mobber sind noch da!
Sozialleistungen bieten und Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern.
- Bessere und klarere Kommunikation.
- Klare Aussage wie es mit dem Unternehmen weiter gehen soll.
- Leute einstellen die den Qualifikationen entsprechen
- Nicht immer wieder junge hübsche Damen einstellen, die nach wenigen Wochen/Monaten schwanger sind und sich dann verabschieden und somit Stellen blockieren.
- Auswechslung der Geschäftsführung und einiger Abteilungleiter.
- Neuordnung in Leistungsgerechte und den Qualifikationen entsprechende Eingruppierung der Löhne und Gehälter.
- Verbesserung der Lieferfähigkeiten.
- Aktives vorgehen gegen Mobbing
- Verbesserung des Umweltbewußtseins
- Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Dentinox Gesellschaft für pharmazeutische Präparate Lenk & Schuppan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt darauf an, ob man ein gutes Verhältnis zum Chef hat. Teilweise riesige Unterschiede bei gleicher Arbeit.
Durch gute Tarifverträge gesichert. Bevorzugung von linientreuen Mitarbeitern.
Tarifgebunden. Allerdings ist die Eingruppierung abhängig vom Verhalten gegenüber den Vorgesetzten. Insgesamt ein undurchsichtiges System und teilweise ungerechtfertigte Gehälter.
"Amateure", Anfänger und Faulpelze bekommen viel zu viel Gehalt. Fleißige und loyale MA werden benachteiligt und immer wieder vertröstet.
Tarifbezahlung mit Urlaubs - und Weihnachtsgeld.Altersvorsorge.Eigentlich Vorbild.Aber Geld ist manchmal nicht alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentinox Gesellschaft für pharmazeutische Präparate Lenk & Schuppan ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Prinzip werden keine Weiterbildungen angeboten.
Wenn man als junge, hübsche Dame den Chefs gefällt, kann man "Karriere" machen.
Keine gleichberechtigten Kariere- und Weiterbildungschancen. Offensichtliche Klüngeleien in bestimmten Abteilungen
Kleines Unternehmen
So gut wie keine Möglichkeiten für Weiterbildungen
Kleine Firma,also eher nicht.
