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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungEs entsteht kein Stillstand und es wird sich stetig weiterentwickelt.
Für Verbesserungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr.
Die Bezahlung
Das abkommen mit dem Freibad
Es dauert relativ lange, bis sich an innovative Ideen gewöhnt wird, sodass diese umgesetzt werden können.
Der Druck
Die Kontrollen ob das Essen pünktlich ausgeliefert wird und nicht zu früh
Eigenbestimmung wird nicht gewollt, Abendessen erst ab 18 Uhr... Bewohner muss so lange warten.
Kein entgegenkommen mit den Diensten
Schlechte Besetzung in den Diensten
Weiterhin daran arbeiten, Dienste in der Pflege so gerecht wie möglich zu verteilen.
Die Kräfte mehr schonen. Dienste anpassen gerade die Wochenend Dienste sind zu belastend.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsch-Ordens Altenhilfe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird in der Einrichtung groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsch-Ordens Altenhilfe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen und konstruktiv innerhalb des Arbeitsbereiches. In Richtung anderer Bereiche müssen manchmal klare Ansagen her. Lückenlose Absprachen sind das A und O. Sonst ist schonmal jemand angefressen.
Kommunikation wird immer hoch gelobt, im Endeffekt sind alles nur Anweisungen und Druck macherei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bestehen zur Weiterentwicklung viele Türen offen.
Schulungswünsche können bei Mitarbeiterjahresgesprächen angebracht werden. Zudem ausgedehntes Schulungsprogramm über das ganze Jahr.
