Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEssenszulage, Mitarbeiterrabatte, Büroräume, Teambuildingmaßnahmen
So schlecht bezahlt (neuen Verträge), dass man nicht davon leben kann - geschweige denn mit Kindern. Schade. Grundsätzlich ein schöner Job, der aber durch unzureichende Bezahlung auf Dauer nicht machbar ist.
keine/wenig Frauen in Führungspositionen, wenig fachliche Diversität, Firmenidentität völlig abgehoben und eingebildet, keine sozio-ökonomische Sensibilität oder Diversität
MitarbeiterInnen besser bezahlen und wertschätzen - auch die jungen, neueren KollegInnen. Bessere Verträge schaffen, keine Steine in den Weg legen (SMP), Bezahlung, von der man auch leben kann. Man will die höchste Qualität für KundInnen anbieten aber begegnet den Mitarbeitenden in der Kabine - die den meisten Kundenkontakt hanben - mit Hungerlöhnen und fordert immer mehr bei schlechter werdenden Bedingungen. Auf lange Sicht schaufelt man sich so das eigene Grab.
keine Praktikanten einstellen, wenn das Unternehmen in einer Krise ist und es keine sinnvollen Aufgaben gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen fallen dem Rotstift zum Opfer
