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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
InternetnutzungGleichzeit, Gemeinschaftsverpflegung, moderne IT, viele Vorgesetzte sind auch für die Mitarbeiter da.
Sicherheit, angenehmes Arbeitsklima, Gleitzeit
Gehalt war in Ordnung. Es gibt vereinzelt auch nette Kollegen, die leider nicht in meinem Team waren. Aber auch diese Kollegen sind froh, wenn sie es geschafft haben und in Rente gehen können.
Gleitzeit war wirklich das einzige.. die Tätigkeit war auch abwechselnd.. sonst nüscht
Unbefristeter Vertrag/ Pünktliche Bezahlung/ automatische Aufstockung vom Gehalt
Zusammen gefasst: kein Zusammenhalt im Team, ich durfte meinen Platz nicht verlassen ohne einer bestimmten Kollegin (auch wenn man es einer anderen Kollegin im Team sagte) zu sagen, wohin ich denn vorhabe zu gehen, wie im Gefängnis. Auch wenn man zur Kantine Brötchen kaufen geht, wird man darauf hingewiesen, dass es zu lange dauerte. Im großen und ganzen war es für mich der schlechteste Arbeitgeber, den ich je hatte und bin heilfroh dort nicht mehr zu arbeiten.
Da gibt’s einiges.. Bezahlung, Belastung, Vorgesetztenverhalten, Wertschätzung, Kommunikation, Teamzusammenhalt, konstruktives Feedback. Sind alles große Baustellen.
Gehaltstechnisch könnte es noch besser gehen, ist aber eben der öffentliche Dienst.
Es sind keine Hunde im Haus erlaubt bzw. würde es auch nicht getestet o.ä.
Manche Menschen fühlen sich dort einfach viel zu wohl. Gerade die mit schlechten Absichten. Es folgen keine Konsequenzen. Es ist der perfekte Ort für die, die nur reden und nichts machen.
Oft taktisches Verhalten von Geschäftsführung und Abteilungsleitern
Es wäre schön, wenn die Wünsche/ Beschwerden von den kleinen Sachbearbeitern auch mal ernst genommen werden. Und die Leitung sich ernsthaft um eine Verbesserung der Arbeitsaufteilung und faire Behandlung der Mitarbeiter kümmert.
Die Geschäftsführung sollte sich auch am Wohl der Mitarbeiter orientieren, nicht nur handeln, um gut dazustehen.
Da gibt es viele Punkte. Allen voran sollte man an der Teamarbeit und dem Betriebsklima arbeiten. Vor allem was Fehler betrifft. Mitarbeiter, die dort schon lange arbeiten oder ihre Ausbildung gemacht haben, sind nicht unfehlbar, auch wenn sie dies zu glauben scheinen.
Mal den Mitarbeitern zuhören :) Die haben in der Vergangenheit massenhaft Verbesserungsvorschläge gebracht, aber es wird weggehört.
Sich mehr zu trauen neue Wege zu gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Bürojob, ist ein Bürojob. Aber durch verschiedene Projektgruppen, Weiterbildungsprojekte, etc kann man außerhalb des tatsächlich Aufgabenbereichs interessantes machen. Ob die eigenen Aufgaben interessant sind hängt natürlich von der eigenen Wahrnehmung ab.
Die Aufgaben an sich waren in Ordnung, aber an einigen Tagen war ein sehr hohes Arbeitspensum vorhanden und es musste an dem jeweiligen Tag fertig werden, komme was wolle.
Wäre mein Team und Vorgesetzen freundlicher gewesen, hätte mir mein Beruf bestimmt gefallen.
Es gibt viele verschiedene Abteilungen und auch viele verschiedene Aufgaben, hier wird es einem nie langweilig.
Jeder Fall ist anders gelagert. Es wird nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider hatten meine Führungskräfte keine bis wenig Kompetenz in Mitarbeiterführung. So ist dort nicht bekannt, was Mobbing bedeutet. Wenn man unfair behandelt wird, dann ist es mein Problem. Man sei zu empfindlich. Bei Fehlern war ich auch alleine Schuld, obwohl das nicht stimmte.
Sie hat uns Sachbearbeiter manchmal nicht mal gegrüßt und immer schön alle Aufgaben auf uns abgewälzt.
Manchmal etwas wenig Unterstützung durch Vorgesetzte.
Herrschaftswissen, welches nicht geteilt wird. Veraltete Vorlagen/Vorgaben.
Kommt natürlich auch wieder stark darauf an.
Ich habe es leider erlebt, dass ich wegen nichtigen Dingen und Missverständnissen vor Kollegen angeschrien wurde oder widersprüchliche Arbeitsanweisungen gemacht wurden, wegen denen ich dann zum Mitarbeitergespräch kommen sollte.
Einerseits wird gesagt man soll Geduld haben, andererseits wird man für kleine Fehler die passieren (die jedoch keine Auswirkungen haben, weil ein erfahrener Mitarbeiter drüber schaut bevor es raus geht!!!) angeschrien und getaddelt.
Teamsitzungen gingen nie ohne negative Kommentare gegen einzelne Mitarbeiter vorüber (z.B. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dort geht alles viel zu langsam und sie sind auch nicht ehrlich zu den Mitarbeitern. Nutzen die Mitarbeiter aus.
Ich hätte wahrscheinlich schon noch Aufstiegschancen gehabt. Aber das war es mir nicht wert.
nicht geplant
Stellen sind ausbaufähig
Ich habe dort 1989 eine Ausbildung zur Bürogehilfin gemacht. Jetzt bin ich Verwaltungsfachwirtin im gehobenen Dienst.
