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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageSie gehen auf alle Anliegen eines Arbeitnehmers ein. Sie beteiligen sich in Form eines Kindergartenzuschusses.Work Life Balance ist mir nicht so wichtig-schließlich bin ich zum arbeiten dort. Es wird immer nach neuen Möglichkeiten gesucht um sich immer wieder zu verbessern, sei es das Thema Klimaneutral, Weiterbildungen etc..Du wirst als Arbeitnehmer Wertgeschätzt und Ernst genommen. Man hat immer einen Ansprechpartner und alle arbeiten Hand in Hand zusammen (sei es in der Zentrale oder im eigenen Institut) um die Teamfähigkeit zu erhöhen. ...
Das offen kommuniziert wird und die Wertschätzung des Leitungsteams gegenüber den Mitarbeitern, egal in welchem Bereich man arbeitet
Die Geschäftsführung ist fair und Mitarbeiterorientiert, es werden Weiterbildungen angeboten und Mitarbeiter werden gefördert
Super Gehalt
Tolle Kollegen
Gute Führungsebene
Wertschätzung
Das sie einem zu hören und versuchen eine Lösung zu finden
Kontrollzwang der Geschäftsführung
eigentlich nichts
Die Erwartungshaltung !!!
Wenn man krank ( nicht dauerkrank)wird verändert sich der Blick der GF
Ausnutzen von Azubis, wenn Pflegepersonal fehlt. ÜBERARBEITUNG
Hätte ich was schlechtes gefunden, würde ich es direkt mit Leitungskräfte abgesprochen - ohne Änderung hätte ich diese Einrichtung schon längst verlassen aber das ist nicht geschehen da ich nichts schlechtes in diesem Heim finde
Sich nicht nur auf die Pflege Mitarbeiter zu konzentrieren auch
auf GSD Mitarbeiter !! Ohne diese würde keine Einrichtung funktionieren .Diese müssen oft ergänzende Hilfe beim Job Center beantragen, das ist nicht schön,da sie zu wenig verdienen !!!
Nach dem bereits so viele gute Mitarbeiter gegangen sind und auch die PDL mehrfach gewechselt hat, sollte endlich die Heimleiterin wechseln
Konkrete Regelungen für alle Wohnbereiche z.B. wann werden die Betten geputzt, wenn werden die Getränke im Zimmer um getauscht, etc.
Den Azubis sollte mehr Aufmerksamkeit gegeben werden, mehr Fortbildungen und Weiterbildung Möglichkeiten.
Sich mehr durchsetzen, sich nicht auf der Nase rum tanzen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Rücksichtnahme, man unterstützt sich gegenseitig, Hilfsmittel sind ausreichend vorhanden
wird Rücksicht genommen
Rücksichtnahme top
Als Rentner wurde ich um Hilfe gebeten, ich habe mich darüber gefreut.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Kann ich direkt nicht beantworten, da es mich nicht betrifft, erlebe jedoch nichts negatives.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr schlecht für Führungskräfte ,wird nur für die Basis angeboten!
Viel Arbeiten gerne, Freizeitausgleich wird nicht so gerne gesehen.
Das scheint die Heimleiterin nicht zu interessieren
Ich konnte nur im Wechsel arbeiten . Wurde gewährleistet keine Beanstandung.
Absolut nicht gegeben 7 Tage arbeiten, zu zweit auf einer Station mit schwerst Dementen und hochgradig Pflegebedürftigen Menschen, da weiß man was man durchgestanden hat wenn diese Arbeitstage vorbei sind und freut sich auf seine 2 freien Tage. Zudem gibt es dort sogenannte Flex Dienste die für dich Frei bedeuten können oder auch Arbeit(90% eher Arbeit) selbst wenn es mal gute Tage gibt und 6 Leute im Dienst sind, darf man dort antanzen weil man sonst 5 Minus Stunden hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wäre gut wenn noch mehr Fortbildungsangebote wären . Was auch in andere wichtige Bereiche mit rein geht . Wie z.b die Arbeit und der Umgang mit Psychischen Krankheiten
Karriere dürfen nur die Freunde der Heimleiterin machen
Interne und externe Weiterbildungen werden gestellt
Weiterbildung wird von der Einrichtung unterstützt
wird gefördert
