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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageSie gehen auf alle Anliegen eines Arbeitnehmers ein. Sie beteiligen sich in Form eines Kindergartenzuschusses.Work Life Balance ist mir nicht so wichtig-schließlich bin ich zum arbeiten dort. Es wird immer nach neuen Möglichkeiten gesucht um sich immer wieder zu verbessern, sei es das Thema Klimaneutral, Weiterbildungen etc..Du wirst als Arbeitnehmer Wertgeschätzt und Ernst genommen. Man hat immer einen Ansprechpartner und alle arbeiten Hand in Hand zusammen (sei es in der Zentrale oder im eigenen Institut) um die Teamfähigkeit zu erhöhen. ...
Das offen kommuniziert wird und die Wertschätzung des Leitungsteams gegenüber den Mitarbeitern, egal in welchem Bereich man arbeitet
Die Geschäftsführung ist fair und Mitarbeiterorientiert, es werden Weiterbildungen angeboten und Mitarbeiter werden gefördert
Gutes Gehalt, nettes Team, flache Hierarchien, Einrichtungsleitung und PDL ziehen an einem Strang
Super Gehalt
Tolle Kollegen
Gute Führungsebene
Wertschätzung
eigentlich nichts
Die Erwartungshaltung !!!
Wenn man krank ( nicht dauerkrank)wird verändert sich der Blick der GF
Das er nicht an die Schwangeren Mitarbeiter denkt.
Kontrollzwang der Geschäftsführung
Hätte ich was schlechtes gefunden, würde ich es direkt mit Leitungskräfte abgesprochen - ohne Änderung hätte ich diese Einrichtung schon längst verlassen aber das ist nicht geschehen da ich nichts schlechtes in diesem Heim finde
Sich nicht nur auf die Pflege Mitarbeiter zu konzentrieren auch
auf GSD Mitarbeiter !! Ohne diese würde keine Einrichtung funktionieren .Diese müssen oft ergänzende Hilfe beim Job Center beantragen, das ist nicht schön,da sie zu wenig verdienen !!!
Nach dem bereits so viele gute Mitarbeiter gegangen sind und auch die PDL mehrfach gewechselt hat, sollte endlich die Heimleiterin wechseln
Konkrete Regelungen für alle Wohnbereiche z.B. wann werden die Betten geputzt, wenn werden die Getränke im Zimmer um getauscht, etc.
Das er an die Mitarbeiter denken sollte die Schwanger sind.
Mehr Vertrauen in die Führungskräfte legen.
Der am besten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Rücksichtnahme, man unterstützt sich gegenseitig, Hilfsmittel sind ausreichend vorhanden
wird Rücksicht genommen
Als Rentner wurde ich um Hilfe gebeten, ich habe mich darüber gefreut.
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Arbeiten überwiegend junge Menschen ,außer im begleitenden Bereich
Rücksichtnahme top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSG Deutsche Seniorenstift ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Findet nur im Kreis der Verbündeten statt
Wichtige Informationen werden einfach nicht weitergegeben schade dabei finden 3 mal wöchentlich sogenannte Blitz treffen statt
Von seitens der Leitung an die Mitarbeiter nix, nur an die wbl's und die dann weiter an uns
Nur über WBL
Nicht zu viel erzählen - Kommunikation geht hier auf emotionale Ebene, teils unfreundlich angezicke und unter Stellungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wäre gut wenn noch mehr Fortbildungsangebote wären . Was auch in andere wichtige Bereiche mit rein geht . Wie z.b die Arbeit und der Umgang mit Psychischen Krankheiten
Es gibt keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung.
Wird gerne gesehen und die Kosten von der Firma übernommen
Karriere dürfen nur die Freunde der Heimleiterin machen
Weiterbildung wird von der Einrichtung unterstützt
