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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDu kannst machen was du willst:)
Gehalt wird immer rechtzeitig und korrekt überwiesen, abwechslungsreiche Aufgaben
Dass das Gehalt pünktlich kam...
Strukturiertes arbeiten
Entspannte Büroatmosphäre, man wird nicht überfordert und kann in Ruhe den Routine-Aufgaben nachgehen.
Wie man mit den Menschen umgegangen ist und welche furchtbare Atmosphäre aufgrund von Vetternwirtschaft über die verschiedenen Standorten verteilt zu starker Missstimmung geführt haben.
Zu viele Ebenen und Elfenbeintürme über einen
Kein Strukturen
Teilweise verhalten sich einige Vorgesetzte herablassend
Trotz Konti 4 Schicht System zu wenig Geld. Man bekommt das gleiche Gehalt in einem Betrieb, der ein normales 3 Schicht System führt. Feiertage werden durchgearbeitet.
Den Leuten mal mit einem guten Morgen begegnen oder einen guten Tag Wünschen können wenn jemand ihnen einen guten Morgen wünscht
Modernerer Umgang mit Mitarbeiter wäre wünschenswert, Vorallem bezüglich Workshop Life Balnce
Chefetage sollte sich nich streiten
Komplette neue Führungskräfte von Extern implementieren.
Einführung von Gleitzeit, bessere Löhne, bessere Kommunikation, besseres Gefühl vermitteln ein Team/eine Abteilung zu sein, Karrierechancen einführen, die dem Mitarbeiter und dem Unternehmen in Zukunft helfen, interne oder auch externe Schulungen ggf. mit Zertifikaten/Zertifizierung.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Steinzeug ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meistens gut
Vorbildlich, man nimmt Rücksicht
Die älteren Kollegen haben sogar zusätzliche freie Tage (tariflich bedingt), also könnte es definitiv schlechter sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Steinzeug ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Führungsriege ist von ehemaligen Vorstand auf Basis von Gehorsam bestimmt und nicht aus qualitativen Führungsqualitäten- und Gründen. Auf Basis dieser Konstellation ist die komplette Führungsriege nie in der Lage Entscheidungen eigenmächtig zu treffen, macht keinen Schritt nach vorne, trifft keine Aussagen, ohne sich nochmal beim Vorstand rückzuversichern. Selbst bei kleinsten Themen und Anliegen.
Wenn man als Angestellter dann aber mehrmals bei der eigenen Führungskraft nachhakt weil man eine Antwort/Feedback/Unterstützung in einem aktuell laufenden Prozess benötigt, wird man gleich als Unruheherd ...
Gibt schlimmeres. Chefs sind entweder immer da oder oft nicht anwesend
Eher mangelhafte Kommunikation, Meetings mit der gesamten Abteilung werden zu selten abgehalten, man erfährt nicht zwingend welche Projekte oder Aufgaben andere Bereiche, der selben Abteilung bearbeiten, wenn man aber konkrete Probleme und Aufgaben direkt bespricht, dann kommt auch ein gutes Gespräch bei rum.
Klar Kommuniziert wird nicht
Die Kommunikation im Unternehmen könnte hier und da besser/schneller sein, aber auch das ist woanders nicht besser...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
In meinem Bereich ist nicht mehr viel zu machen.
Techniker oder Meister kann man machen
Es wird einem hin und wieder was Angeboten um sich fortzubilden
Gibt es nicht
Das Unternehmen steht kurz vor dem Bankrott . Es existiert nur von stattlicher Finanzierung.
Das Werk in Alfter-Witterschlick ist komplett Sanierungsbedürftig. Für junge Menschen kann ich das Unternehmen nicht weiter empfehlen , weil die Absätze von den Fliesen schlecht sind und bis mitte von 2020 gab es schon 3 mal Kurzarbeit. Den Rest kann man sich dazu denken..
