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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
FirmenwagenDie Wertschätzung der Mitarbeitenden.
gefühlt nichts
Bezahlung nach BAT-KF
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die netten Kollegen.
Selbstständiges Arbeiten mit netten Kollegen.
Gefühlt alles.
Arbeitszeiten
Die Diakonische Stiftung Ummeln und Ihre Töchter sind ein Arbeitgeber den ich Menschen welche mir am Herzen liegen derzeit nicht empfehlen würde. Es gibt gut Alternativen.
Keine Gesundheitsförderung, permanenter Druck, Vorgesetztendrohungen (Bei widerspruch, der logisch und modern klingt, wird man gefragt, ob einem dieser Job wichtig sei). Viele Posten sind zu lange von Menschen besetzt, die Führungsverhalten der 50er Jahre zeigen.
Häufige Änderungen bzgl. administrativer Zuständigkeiten.
Ich muß wirklich nach dem Haar in der Suppe suchen. Als Verbesserungsvorschlag fällt mir nur ein, daß Ladesäulen für e-Autos auf dem Betriebsgelände zur Verfügung gestellt werden sollten. Es sind zwar zwei vorhanden. Diese sind aber ausschließlich für die Dienstwagen.
Es werden sehr viele Dinge auf einmal bewegt.
Mitarbeiter nicht ausnehmen.
Sich endlich dem Zeitgeist gegenüber öffnen, schnellere Reaktionen auf Erkenntnisse und nicht zig Sitzungen mit "Kaffee und Keks" abhalten, bei denen nichts beschlossen wird. Einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen und in Entscheidungsprozesse, auf lange Sicht wird der Fachkräftemangel so noch deutlicher, bzw. wird man die talentierten nicht bekommen.
Wertschätzung von MItarbeitern. Selbst die Teamleitungen werden "verheizt".
Der am besten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Ummeln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
BAT-KF, Kinderzuschlag
es wird gut bezahlt und alles immer sehr korrekt gehandhabt.
Bezahlung nach BAT-KF in allen Bereichen. Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK, bei der der Arbeitgeber den Großteil trägt. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird nach BAT - kf bezahlt, das ist schon gut.
Ist in Ordnung, andere Unternehmen ziehen gerade aber völlig vorbei, sodass selbst dieser Aspekt nicht mehr so stark zieht. Corona Prämien wurden bisher nicht gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonische Stiftung Ummeln ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zum Glück scheint das Ansehen der Diakonischen Stiftung Ummeln zusehends zu bröckeln. Das Imageproblem kann nur durch einen Wechsel des Vorstands und der Geschäftsbereichsleitungen behoben werden.
Mehr Schein als Sein.
Intern Katastrophal, man kann jeden Mitarbeiter inoffiziell befragen, der wird dies bestätigen, es sei denn der Mitarbeiter sitzt in der Verwaltung oder VEDI
Hoffentlich dringt immer mehr von diesem negativen Kritiken nach außen, so dass man die Stiftung hier zwingen könnte an besseren Bedingungen für die Mitarbeiter und Klienten zu arbeiten.
Nach außen wird das Image poliert und gepflegt. Aber innerhalb der Stiftung sieht es nicht so rosig aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und zudem ist auch ein Stipendium möglich. Offene Leitungsstellen werden primär intern besetzt, sodass es abhängig von der Fluktuation ausreichend Karrieremöglichkeiten gibt.
Bisher wurde mir jede Fortbildung genehmigt. Intern wird auch einiges angeboten.
ich hatte viele gute Fortbildungen (trotz Corona)
Stagnation auf weiter Flur, Fortgebildet wird glaube ich nach dem Streichholzzieh Prinzip, nötige Fortbildungen werden nicht ausgehangen, bestimmte werden nicht bezahlt, da konkurrierender Anbieter, allerdings gibt es kein Pendant, welches bezahlt wird... Es gibt Stipendien zum studieren, diese müssen aber erbettelt werden und man bindet sich für den Zeitraum an den AG.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungen. Aber leider sind diese begrenzt und werden sich durch die Geschäftsbereichsleitungen eher untereinander vermittelt. Der normale Angestellte/Arbeiter gelangt eher nicht in den Genuss und muss zusehen sich seine Weiterbildungen selbst zu finanzieren.
