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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSauber, gute Technik, gutes knowhow
Die Schulungen waren gut
Parkplatzsituation, keine Schulungen der wichtigsten Systeme, riesiger Verwaltungsapparat
Das Arbeitsklima empfand ich als nicht angenehm.
Schlüsselpositionen nach Qualifikation besetzen, überschaubare Prozesse schaffen, Mitarbeiter gleich behandeln
1. Orientierung am Tarif
2. Genau überlegen, wen man als Führungskraft einsetzt bzw. die Führungskräfte schulen, damit sie wissen wie man Mitarbeiter motiviert und nicht demotiviert
Der am besten bewertete Faktor von Dietz ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Fertigung darf geraucht werden. Nicht alle, aber diejenigen, auf die der Chef meint nicht verzichten zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und das Grundgehalt war auch nicht berauschend
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, windige Benefits, Untergrenze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch ständige Kurzarbeit werden leider keine Bildungsmaßnahmen budgetiert. Karrieren? Müsste man vielleicht Geld mitbringen.
