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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyDurch Grundlagenarbeiten bei den Kundenen in den ersten Jahren des Bestehens von Digital Media Hub wurde eine Basis für innovative Produkte geschaffen.
Durch Gründung der Audio Plattform "Audio Now" kam zudem ein sehr spannendes Themenfeld hinzu, welches viel Raum für Innovation bietet.
Ganz dem agilen Trend folgend, wird hier versucht mit sinnvollen Strukturen, aber immer betont auf Eigenverantwortung, zu steuern, was aber auch nachteilig sein kann. (siehe Schlecht am Arbeitgeber)
Gute Themen.
Einige - insbesondere Quereinsteiger - fordern immer sehr viel vom Management, nehmen ihre eigenen Ziele aber nicht sehr ernst. Da wird sich sehr viel rausgeredet oder die Ziele werden einfach selbstdefiniert. So eine Mischung ist nicht einfach zu steuern. Hier sollte man eher auf Leute setzen, die wirklich vom Fach sind und gelernt haben, was sie tun. Zumindest ist im Management erkannt worden, das finde ich dann wieder gut.
Meiner Meinung nach besteht ein Konflikt zwischen Belegschaft, Geschäftsführung und externem Technologiedienstleister. Die aus meiner Sicht fehlenden Transparenz von Entscheidungen der Geschäftsführung im Bezug auf diesen Dienstleister führt bei der Belegschaft zu einem Vertrauensverlust in das Urteilsvermögen der Geschäftsführung.
Dieser Vertrauensverlust hat in meinem Fall dazu geführt, dass ich mein Arbeitsverhältnis bei Digital Media Hub gekündigt habe und meine Bewertung 1 - 1,5 Sterne schlechter ausfällt.
Umgang mit Mitarbeitern. Stimmung im Büro. Nur Anwesenheitszeit zählt als Arbeitszeit obwohl immer die Flexibilität im Bewerbungsgespräch betont wird. Offen sichtbarer Interessenskonflikt der Chefin durch Heirat mit Dienstleister. Der Dienstleister hat dadurch sehr großes Mitspracherecht auch über die Mitarbeiter des Digital Media Hub.
Wenn Interesse darin besteht, das in Contra angesprochene Problem zu lösen, sollte die Geschäftsführung einen Weg finden ihre Entscheidung glaubhaft und überzeugend an die Belegschaft zu kommunizieren, da diese letztelendes die Digitalen Produkte auf Basis dieser Entscheidungen aufbauen muss.
Mitarbeiter und ihre Meinungen und Ideen ernst nehmen. Flexibleres und modernes Arbeitsverständnis.
Eventuell Einsatz eines agilen Coaches, da Junioren und Quereinsteiger gern das anstrengende von agilen Methoden weglassen und gern das einsetzen, was sie davor schützt ihre Komfortzone verlassen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Digital Media Hub ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut - ob Kinder oder andere private Umstände - für jeden werden Lösungen gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Media Hub ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Geschäftsführer des wichtigsten externen Dienstleisters ist mit der Chefin verheiratet. Das sowas innerhalb der RTL Gruppe möglich ist. Interessenskonflikte führen für die Mitarbeiter immer wieder zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich konnte an Konferenzen/Fortbildungen teilnehmen. Die Karrieremöglichkeiten hingegen waren sehr beschränkt bzw nicht vorhanden.
Es gibt von Bertelsmann diverse Programme an denen man teilnehmen kann. Man kann auch selbst etwas vorschlagen.
