Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und um so länger man da ist umso mehr.
Die Lage des Hauses, Angebot von Personalwohnheim, die Schulungen
Die Lage, die Kollegen
Die soziale Einstellung und den Drang auf Verbesserungen in der Personalstruktur, sowie dem gesamten Hotel.
Nicht alle Abteilungen sind schlecht, durch gute Mitarbeit kann man da auch zu guten Aufgaben kommen
Das man das Gefühl bekommt, dass bestimmte Mitarbeiter das sagen haben. Die Eigentümer sind zwar nett, sehen aber auch nicht, wie sehr sich manche Mitarbeiter bemühen und zu wenig bezahlt bekommen und andere sich ausruhen.
Die hören uns ,,billiger” Mitarbeitern kaum zu und machen was die wollen.
Vergütung, Arbeitszeiten, Umgang mit den Mitarbeitern, Einrichtung Arbeitsplatz
Wenig Festangestellte, viel Azubis und Aushilfen. Das Niveau des Betriebs ist verloren gegangen.
Alles
Man nimmt sich keiner Rücksicht auf die Mitarbeiter
Mehr Einsatz (ich rede hier nicht nur von Geld) für euer Personal!
Nur wer sich geschätzt fühlt geht gerne zur Arbeit!
Bitte arbeitet am Personalessen. Es kann nicht sein, dass unsere Gäste das Essen immer so in den Himmel loben und das Personal bekommt davon nichts zu spüren.
Renovierungsarbeiten vor allem in den Zimmern nicht Direktoren oder anderen Mitarbeitern zu überlassen. Dafür sind sie nicht geeignet. Bunt zusammengewürfeltes in allen Abteilungen. Altes mit Neuem sollte nicht unbedingt gemischt werden. Ob in der Küche oder beim Mobiliar.
Kommunizieren auf Augenhöhe bzw. gegen Azubis (wir sind keine Kinder mehr), mehr Wertschätzung und Respekt an ALLE Mitarbeitern, fairer Arbeitszeit (Arbeitszeitgesetz ist nicht nur da als Deko)
Investieren, Ehrlichkeit und offene Kommunikation zu den Mitarbeitern, Mitarbeiter einbeziehen und mehr wertschätzen
Mehr Mitarbeiterbenefits, mehr Abwechslung, mehr an den Ausbildungsrahmenplan halten!
Der am besten bewertete Faktor von Dolce by Wyndham Bad Nauheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das gesamte Team hat einen tollen Zusammenhalt und tut alles damit der Kunde am Ende glücklich ist. Wir alle haben das gleiche Ziel. Allerdings könnte man unter Kollegen einen angenehmeren Ton erwarten.
Die Kollegen sind meist super
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, aber wie in jeder Firma gibt es Randfiguren
Top Kollegen, alle anderen loben sich selbst weg
Das beste was ich an Kollegen hatte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dolce by Wyndham Bad Nauheim ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Daran fehlt es oft. Es werden ständig neue Dinge beschlossen und man bekommt es nicht mit. Die einzelnen Abteilungsleiter haben nicht viel zu sagen um die Anliegen der Mitarbeiter anzubringen.
Leider keine bis kaum Kommunikation mit den Angestellten. Nur Kommunikation unter Führungskräften.
War mal gut
Die Führungsriege und vor allem der General Manager geben kaum Informationen, haben keine Vision und können weder mit Kunden noch mit Mitarbeitern kommunizieren.
fehlt am allen enden sowohl Küche Service Reservierung oder Rezeption. Dem ein oder anderen müsste man den Job nochmal beibringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es wurde eine Zeit lang eine Art Schulung angeboten, welche aber meiner Meinung nach auch nicht für alle Abteilungen förderlich war.
Wenn man aushalten kann, ist alles möglich.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten. Karriere ist da schon etwas schwieriger zu machen. Da muss man dann schon für kämpfen.
Leider aktuell sehr geringe bis keine Übernahmechancen
Wenn du anzeigst, dass du leistungsbereit bist kannst du alles erreichen
