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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Eventsman kann relativ selbständig arbeiten, so lange man keinen Unsinn macht, lassen einen die Leute ziemlich in Ruhe
Die Internationalität, die Zusammenarbeit mit Architekten, der Kollegenzusammenhalt
fehlende Wertschätzung, Gehaltsentwicklung (fehlen derselben)
Einige langjährige Mitarbeiter, die zum Glück fast alle gefeuert wurden im letzten Jahr :-) damit meine ich, dass viele nicht unternehmerisch gehandelt haben und in ihrer eigenen Blase sitzen. Dem Unternehmen fehlen eindeutig mehr positive Einflüsse von außen. Ein Kulturwandel ist dringend notwendig, vor allem was das Thema Mitarbeiterwertschätzung angeht. Leider höre ich weiterhin genau dieselben Erfahrungen wie ich sie gemacht habe.
Maße ich mir nicht an. Es passiert sehr viel, ich sehe viel gutes, nicht immer sofort gut gemacht, aber wer keine Fehler macht, werfe den ersten Stein. Die Weichenstellung ist jedenfalls zukunftsorientiert und zeugt von hoher Professionalität und viel Expertise
Die Mitarbeiter arbeiten mit wesentlich mehr Herzblut, wenn sie auch mal wertgeschätzt werden
Es wäre sinnvoll, wenn man die HR-Abteilung aufbauen würde, da sie merklich unterbesetzt sind und seit Jahren keinen Vorgesetzten haben. Dort sollte jemand sitzen, der auch tatsächlichen Einfluss hat und der das Feedback der kündigenden Mitarbeiter analysiert und Schlüsse zieht. Leider wurde ich nicht einmal von HR gefragt, weshalb ich gehe, was mir für die nächsten Mitarbeiter leid tut. Gleichzeitig wurden dieselben Gründe immer wieder genannt und nicht gehandelt, daher hoffe ich, dass es zukünftig professioneller abläuft.
Der am besten bewertete Faktor von Dornbracht Group International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie man in den Wald ruft, so schallt es heraus. Meine Kollegen sind ausbahmslos spitze!
die alten Kollegen sind eine gut zusammengewachsene Gemeinschaft, man kann sich aufeinander verlassen
Relativ hoch. Viele dürften nur deswegen noch bei Dornbracht sein. Als Unternehmen im halbländlichen Land überlegen viele zweimal, ob sie kündigen. Die Kollegen sind der einzige Benefit für viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dornbracht Group International ist Gleichberechtigung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
TOP-Management besteht noch überwiegend aus Männern, Frauen könnten den Unterschied machen. Ich glaube daran, daß sich hier zukünftig mehr tut!
Hauptsächlich Männer in Führungspositionen, als Frau muss man doppelt so viel leisten
Wer sich umschaut, wird schon schmunzeln, weil Frauen maximal in eine Seniorrolle aufsteigen im Gegensatz zu ihren männlichen Kollegen. Wenn man prozentual aufbereiten würde, wer hier führt (Geschlechter), dann würde man blass werden. Leider ein echtes Sauerlandklischee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter-Entwicklung ist auf dem Schirm, Karrieren der Eigengewächse sind gewollt, wird gefördert, gut so. Wir haben ein tolles Potential im Unternehmen.
Es gibt eine interne Akademie, natürlich dürfen dort nur ausgewählte Mitarbeiter teilnehmen. Leider ist das Angebot sehr beschränkt, und daran teilzunehmen nahezu unmöglich. Sprachkurse werden nicht bezuschusst.
Fast unmöglich. Entwicklungspläne werden versprochen, aber sie werden nicht erstellt. Karriere haben nur Lieblinge der Ex-Unternehmer gemacht, wo jedoch auch kein ROI hinter stand. Weiterbildungsangebote beschränken sich auf Tagestrainings mit Fokus auf Soft Skills wie den Umgang untereinander. Dies ist sicherlich konstruktiv, jedoch vom Arbeitgeber meines Erachtens nur eine Möglichkeit gewesen, möglichst kostengünstig einen Benefit anzubieten. Auch dort ist ersichtlich, dass es nur pro forma abläuft und nicht mit Hinblick auf den einzelnen Mitarbeiter, denn im Vorfeld zu meinen Trainings ...
