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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyDen wirklich ernstgemeinten respektvollen Umgang untereinander. Eine Atmosphäre der Wertschätzung und das Probleme immer offen angesprochen werden dürfen.
Ich arbeite gerne bei dotfly, weil ich gemeinsam mit einem tollen Team für nachhaltige Kunden mit interessanten Projekten arbeiten kann. Hinzukommend herrscht bei dotfly eine super Arbeitsatmosphäre mit einer wertschätzenden Geschäftsführung.
Den Zusammenhalt im Team, den Willen sich stets zu verbessern, die Kunden, die Feiern... Ich kann nichts Schlechtes über dotfly sagen und arbeite hier sehr gerne.
Den wertschätzenden und vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeitern sowie die flachen Hierarchien und offenen Kommunikationskanäle.
Seit Sommer 2019 arbeitet das komplette dotfly Team gemeinsam an der Unternehmenskultur. Die Bereitschaft der Geschäftsleitung, das Unternehmen neu zu denken, liegt bei 100%
Einmal gab es keine Hafermilch mehr als ich ins Büro kam. :)
Wenig Zeit für Weiterbildung & Akquise läuft nicht so rund, wie es möglich wäre. Unnötige kompliziertes Abrechnungssystem.
Wer Leistunge erbringt, die über das normale Maß geht und gute Abschlüsse hat, sollte auch ein angemessenes Gehalt bekommen. Falsche Hoffnungen zu machen führt am Ende nur dazu, dass gute Mitarbeiter wieder gehen.
Nicht selten entspricht die Dynamik der Agentur, der Beweglichkeit eines Containerschiffs. Dabei bleibt immer wieder gutes Potenzial auf der Strecke.
Es gibt eigentlich nichts, was ich wirklich als "schlecht" erachten würde.
Darauf achten, technisch am Zahn der Zeit zu bleiben. Alles andere läuft super!
Geht den gewählten Weg mit dem Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit und Wertschätzung weiter, nur noch krasser, noch kompromissloser.
Mehr Weiterbildung & proaktivere Akquise
Mitarbeiter sollten nicht geködert werden. Seit ehrlich in Vorstellungsgesprächen und bleibt bitte fair. Dann habt ihr auch nicht so einen hohen MItarbeiterwechsel.
Interne Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, allerdings wird hier schon dran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von dotfly ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Insgesamt sehr gemischtes Alter, der Durchschnitt ist etwas höher als in vielen anderen Agenturen. Das liegt aber daran, dass die Fluktuation niedriger ist und einige Mitarbeitenden schon sehr lange bei dotfly arbeiten :)
Bei dotfly arbeiten Menschen zwischen 19 und 58 Jahren und das biologische Alter von Personen ist bei der gemeinsamen Arbeit vollkommen egal.
Boomer ist nicht gleich Boomer. <3 Hier gibt es keine Diskriminierung.
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt.
Als Juniorin schätze ich, dass ich die Möglichkeit bekomme von Mitarbeitern zu lernen, die schon lange bei dotfly sind. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass meine Sichtweise oder Einbringungen genauso wertvoll angesehen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dotfly ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aufgaben werden teils sehr unklar kommuniziert. Ein wöchentliches Update zu allen Geschehnissen in der Firma hält alle Mitarbeitenden "up to date".
Hier vermutlich der größte Knackpunkt. Manchmal werden Projekte nur oberflächlich besprochen. Als Junior, der ggf. noch nicht so viel Ahnung hat, auf was es in so einem Projekt ankommt, kann es hier durchaus mal zu einem Totalschaden kommen, wenn der Unit-Leiter nicht dabei ist, außerdem sollte es nicht die Aufgabe der Technik sein, ein Projekt konzeptionell komplett durchzuplanen. Allerdings hat man grundsätzlich immer jemanden, an den man sich wenden kann. Falls jemand genervt ist, lässt er sich das niemals anmerken. ...
Verbesserungsfähig - als Junior hatte ich Lernbedarf und viele Rückfragen. Letzteres war wohl irgendwann zu viel oder zu nervig, so dass feste Zeiten eingeführt wurden. Das sehe ich ein aber ist nicht sehr agil. Kommunikation auf der höheren Ebenen nach unten hin war oft ein Monolog.
Ist von der oberen Hierarchieebene nach unten hin Ausbaufähig - klare Ansagen und weniger Phrasen dreschen würde es so manches Mal leichter machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Freiraum für persönliche Weiterentwicklung. So gesehen gibt es keine Aufstiegschancen, da es keine Hierarchien gibt.
Jede:r hat ein Jährliches Budget!
Die Agentur ist recht klein - daher sind die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne begrenzt. Wer aber Verantwortung übernehmen will, kann lange lange lange wachsen.
Pro Jahr kann man sich eine Konferenz/Event aussuchen, wo man gerne hinmöchte, anschließend kann man mit dem Unitleiter den Sinn/Unsinn dieser Konferenz besprechen, denn natürlich sollte eine solche Konferenz immer einen Nutzen für die Firma bieten. Mir wurde z.B. dieses Jahr die IPC genehmigt. Wer sich die Gamescom oder die Frankfurter Buchmesse aussucht, wird da vermutlich mehr Probleme haben.
Meine Weiterbildungswünsche wurden stets abgelehnt. Der von mir gewünschte Fachbereich als unpassend betrachtet. Wir sind nie zu einer Einigung gekommen.
