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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuungdie flexiblen Arbeitszeiten und immer Verständnis wenn die Kinder krank sind.
absolut super Kantine
IGM, günstige Kantine, Parkhäuser, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt mit Gewinnbeteiligung, Arbeitsschutzmaßnahmen sind gut
Änderungen in HR bringt an einigen Stellen frischen Wind ins Unternehmen. Weiter so!
35h/Woche, Parkhaus, Gleitzeit, Gehalt, Homeoffice (begrenzt möglich)
Zu viele alte Mitarbeiter die meinen was sie sind… junge Leute werden vergrault. Vorgesetzte interessieren sich kaum für Verbesserungen, nur für ihre Statistik. Arbeit ist wichtiger als Menschlichkeit.
Mitarbeiterbenefits sind zwar da und für die Firmen-Verhältnisse in den vergangenen Jahren enorm gestiegen. Wenn man allerdings rechts und links schaut, sind andere schon wieder Meilen voraus.
oft sind Informationen zu verschachtelt, und das Denken auf moderne Arbeitsstrukturen ist noch sehr am Anfang
Zum Führungspersonal ist eine gewisse Distanz.
Die Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
Jedes Team kämpft für sich.
Schlechte Kommunikation.
Arroganz der Personalabteilung.
- Bürokratie so weit wie möglich abschaffen
- Flexibleres Arbeiten ermöglichen, das Ergebnis sollte zählen nicht die Anwesenheit
- Vorschläge annehmen, auch wenn diese nicht vom best Buddy stammen
- Beförderung nach Eignung durchführen
- an Absprachen halten
-höheres Gehalt, auch um Fachkräfte zu halten
- klare Prioritäten setzen mit Teams, die die Aufgaben bearbeiten können
Das Unternehmen bietet ein rundes Leistungspaket an.
Moderne Möglichkeiten wie ein Job-Rad, Kinderferienbetreuungsmöglichkeiten oder andere Vergünstigungen wären natürlich weiter attraktiv.
Weitere Potentiale bietet das betriebliche Gesundheitsmanagement.
Mehr Eigenwerbung nach außen. Das Klima aus Wertschätzung und Sinnstiftung gegenüber jedem einzelnen muss konsequent weiter verbessert werden, doch das wurde mittlerweile erkannt und umgesetzt. Noch mehr Dynamik bei der Einführung von "Social Benefits"
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für engagierete Mitarbeiter ermöglichen. Eingruppierung in die richtige EG den Aufgaben entsprechend.
Mehr Urlaub zur freien Verfügung - keine Firmenferien
Sabatical (3 Monate, 6 Monate etc.) ist generell nicht möglich
Jobrad einführen
Der am besten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Ich behandle meine älteren Kollegen mit Respekt. Gehe davon aus, dass dies im Allgemeinen auch in anderen Abteilungen so ist.
Altersteilzeit gibt es
kann ich aber auch nicht beurteilen bin 30. Ich selbst behandele Ältere (Erfahrene Mitarbeiter) mit Respekt und weiß das man von denen wichtige Sachen mitnehmen kann.
viele bleiben, um ihre Betriebsrente nicht zu gefährden. Das sagt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Man erfährt das Allernötigste. Für den normalen Alltag reicht das grundsätzlich. Viele Infos gibt es auf den Fluren. Man wundert sich, wie das da immer hinkommt und man könnte eine Strategie dahinter vermuten. Eine offizielle Bestätigung gibt es nie bis selten.
Die Firma versucht Verbesserungen mit aktuellen Informationen im hausinternen Intranet, wirklich wichtig Informationen bekommt man aber über Flurfunk, Vorgesetzte filtern nach eigenem Interesse.
Manchmal etwas zäh, dann greift der "Flurfunk" ein. Tendenz wird aber (gefühlt) besser
oft wissen Aussenstehende schon Dinge die uns zu spät kommuniziert werden
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist sehr schlecht. Diese sitzen da in ihrem eigenen Gebäude mit Privatparkplatz und sind sich zu gut, um mit dem Arbeitervolk zu reden. Die wissen entweder gar nicht, wie es in der Firma aussieht oder es ist ihnen schlichtweg egal, wie sich die Mitarbeiter fühlen, solange die Zahlen stimmen. Verbesserungsvorschläge werden zwar als Schein ernst genommen, insgeheim aber belächelt und vor allem nicht angenommen. Regeln werden seitens der Geschäftsführung per arroganter Mitteilung in Papierform aufgestellt. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Wie gesagt, wird überhaupt nicht gerne gesehen und es gibt auch keine Möglichkeitern inter sich weiter zu bilden, wenigstens in der Produktion nicht.
Früher waren diese besser, jetzt muss man nach der Ausbildung 3-5 Jahre in der Fertigung "verschwenden"
Spannende Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeitergruppen
es gibt viele verschiede Angebote
Die vor einigen Jahren eingeführte Fachkarriere ist ein Witz. Führungspositionen werden nach Freundschaft/Verwandtschaft vergeben nicht nach Eignung. Führungsstellen sind kaum vorhanden.
