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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliche Versicherungen sind super.
Arbeitsprogramm gut aufgebaut, leicht zu bedienen, IT-Management gut.
Wertschätzende, offene und klare Kommunikation, Aufgabenvielfalt
Wertschätzung, betriebliche Krankenversicherung, Zusammenhalt im Team, moderne Arbeitsmethoden, Firmenwagen, sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Der Turnover zu einem erfolgreichen Unternehmen ist bereits geschafft aber noch nicht ganz abgeschlossen. Sicherer Arbeitsplatz
wertschätzender Umgang mit den Menschen,
Aufgaben werden unverzüglich umgesetzt,
Auf Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter wird besonderer Wert gelegt.
Das derzeitige Bürogebäude und Mitarbeiter, die sich allem Neuem generell negativ gegenübertreten (liegt aber meist in der menschlichen Instinkten)
Abschaffen der 40 Stunden Woche, Kernarbeitszeit Freitags auf bis 13 Uhr verringern.
Mehr Teamevents um den Zusammenhalt zu stärken.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sollte angeboten werden.
Austausch zwischen Außendienst und Innendienst mehr fördern
Das Change Management offener kommunizieren, da dies ALLEN Chancen eröffnet.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schmidt & Erdsiek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher keine negativen Punkte bemerkt.
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Die gesamte Firmengruppe geht äußerst familiär mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen um, auch wenn es mal privat Probleme gibt.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt, wie die jüngeren Kollegen. Da gibt es keinen Unterschied.
Es gibt keinen Unterschied, sehr hohe Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schmidt & Erdsiek ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal hat man das Gefühl man ist der "kleine Fisch im großen Teich".
Einsatz und gute Arbeit wird nicht ausreichend wertgeschätzt. Unter anderem deswegen kam es zu einer Kündigungswelle ausgehend von Arbeitnehmern. Besonders im Innendienst ist die Arbeitsintensität angestiegen bei niedriger Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Einige Weiterbildungen (Versicherungsfachmann, Betriebswirt, etc.) werden zu 100% vom AG übernommen.
Wird alles übernommen und bezahlt, ebenso gute interne Schulungen über die eigene Akademie
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, kann auch Karriere machen. Die eigene Weiterbildungsakademie organisert die Weiterbildung.
Weiterbildungen werden hin und wieder angenommen, viele auch schnell abgelehnt. Die Gunst zum Vorgesetzten und nicht die Fähigkeiten entscheiden darüber.
Eigene Akademie mit sehr guten internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle externe Fortbildungen werden komplett vom Unternehmen übernommen. Produktive Meetingstruktur, mit sehr gutem fachlichem Austausch und Input von externen Referenten
