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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungIm Mittelstand sind viel mehr interessante Aufgaben möglich. Die Produkte sind zukunftssicher.
Hohes Maß an Vertrauen und toller Teamzusammenhalt
Viel Vertrauen, hoher Selbstbestimmungsgrad, flexible Arbeitszeiten, schnelle Ansprechbarkeit, Herzlichkeit eines Familienunternehmens.
Mitarbeiter lernen unheimlich viel in ihrer Position, weil sie viel Verantwortung erhalten. (Kann man positiv und negativ sehen :) )
Die Freiheit im Arbeiten
Gehaltsstruktur
Mitarbeiterführung
Es wurden keine Entwicklungspotenzialen besprochen
Das aufgewärmte Essen in der Kantine
Unehrlichkeit und keine Beständigkeit in der Führung. Selbst gute Führungskräfte und Mitarbeiter müssen Angst und Sorge um ihre Jobs haben. Die Besten verlassen das Unternehmen. Die Geschäftsführung hat sich von der Belegschaft entfernt und lässt sich von Einzelnen leiten. Das hemmt und bedroht das Unternehmen.
Bedauerlicherweise ist der Wille, die Belegschaft langfristig im Unternehmen zu halten, nicht vorhanden. Es fehlt an Bemühungen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht ausreichend daran interessiert ist, talentierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und somit eine stabile und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Wochenarbeitszeit ist zu hoch.
Bitte einmal über den aktuellen Führungskreis nachdenken, es werden ja als mehr Teamleiter
Nachhaltigkeitsaspekte noch energischer verfolgen
Nicht mit vordefinierten Floskeln auf diese Bewertung antworten. Lesen Sie sich gründlich ein, erkennen Sie die Problematiken und ziehen Sie Schlussfolgerungen, denn manche Probleme ziehen sich über mehrere Bewertungen hinweg. Im besten Fall sollten Sie versuchen, positive Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und nicht nur darauf abzielen, das Ranking mit einer besseren Bewertung aufzupolieren. Es geht darum, die tatsächlichen Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt oberflächliche Maßnahmen zur Imagepflege zu ergreifen.
Arbeitszeiten sollten angepasst werden.
Für jeden höhenverstellbare Tische
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle sind loyal und ehrlich, auch danach
Ich bemerke ich meinem Tätigkeitsfeld viel Anerkennung für Erfahrung.
Ich habe leider nie erlebt, dass ältere Kollegen gefördert werden. Höchstens im Rahmen von Beratungsstunden bzgl. einer Aufgabe im SAP.
Die laufen gut mit.
Nichts auszusetzen, bei Schumacher bleiben viele bis zur Rente und niemand wird ausgesondert, weil er alt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schumacher ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Gehälter sind extrem unterschiedlich. Es gibt einen Haustarif, dieser ist aber nicht mit der Branche vergleichbar.
Vorher wurden Gehälter eigenständig verhandelt. Es gibt Mitarbeiter, die die gleiche Position haben und das gleiche Gehalt für die Halfte der Arbeitszeit bekommen.
Die Löhne liegen bedauerlicherweise weit unter dem Durchschnitt. Es gibt praktisch keine Möglichkeit, sich in der Gehaltsstufe zu verbessern, es sei denn, man arbeitet im mittleren Management oder höher. Das Gehaltsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Fachkräfte nicht ständig nach Gehaltserhöhungen fragen, indem festgelegt wird, dass man drei aufeinanderfolgende überdurchschnittliche Bewertungen im Jahresgespräch erhalten muss. Die Gehälter werden zwar immer pünktlich gezahlt, jedoch ist das lediglich ein kleiner Trost, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter keine realistische Chance haben, in ...
Unterschiede zwischen und innerhalb den Bereichen bei gleicher Arbeit.
Sehr niedrige Gehaltszahlungen.
Es wird vwl angeboten und das Unternehmen trägt mehr dazu bei als andere Betriebe. Allerdings sollte überlegt werden, ob das Angebot dort noch gut ist und Alternativen sollten mehr gefördert werden. Das Gehalt kam immer pünktlich. Das Gehalt entspricht nicht dem üblichen Durchschnitt (damals). Es ist sehr gering gewesen und verglichen mit der geleisteten Arbeit finde ich keine Worte, um es richtig zu beschreiben. Neue Mitarbeiter haben ein sehr gutes Gehalt erhalten, während die alten vergessen wurden. Wozu das führt, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Eigengewächse werden ebenso gefördert, wie frische Potentiale. Die PE ist sehr engagiert.
Man erkennt, dasst immer mehr bei der Personalentwicklung passiert.
Weiterbildungen werden, wenn man diese anfragt, in den meisten Fällen unterstützt.
Es gibt keinen Entwicklungsplan, was ein sehr großes Thema in der heutigen Zeit ist.
Vom ausgelernten Azubi bis hin zur gestandenen Führungskräften wird hier mit internen und externen Auftiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr viel angeboten.
Sehr gute Angebote
