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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtEs besteht ein offenes, ehrliches, respektvolles und vertrautes Verhältnis zum Arbeitgeber. Ich finde es sehr schön, dass man mit Problemen (auch wenn sie mal in privater Natur sind) mit dem Arbeitgeber sprechen kann und zusammen eine Lösung findet.
Es wurde in den letzten Jahren versucht ein Stück weit Digitalisierung und technischen Fortschritt aufzuholen. Bis vor wenigen Jahren waren noch feste Telefone mit Tasten im Einsatz. Auch wurde vermehrt auf Mitarbeiterevents nach Feierabend gesetzt.
Ich bin mit S&P als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden. Die Aufgaben, die man insb. als Berufsträger von Anfang an mit Verantwortung übernehmen darf, sind äußerst spannend und "bringen einen weiter". Man lernt unglaublich viel und darf selbst gegenüber den Mandanten/Behörden/Gerichten als Berater auftreten und sich entwickeln. Ein erfahrener Kollege/Kollegin steht mir immer mit Rat und Tat zur Seite und erklärt mir, was ich nicht auf anhieb verstehe. Zeitweise ist es natürlich stressig und es wird Leistung erwartet - allerdings werde ...
Hat man ein Anliegen, werden gemeinsam Lösungskonzepte besprochen.
Ich würde Dr. Schwarz & Partner zudem auch als sehr familienfreundlich bezeichnen, da mir nach der Elternzeit gute Wiedereinstiegsmodelle ermöglicht wurden. Auch für Kind-Krank oder Kita-Schließung bin ich immer auf Verständnis gestoßen.
- Teamzusammenhalt
- spannende/komplexe Aufgaben
- das der Arbeitgeber den Weg der Digitalisierung weiter vorantreibt
- überdurchschnittliches Gehalt
Es ist schade, dass die verschiedenen Standorte noch nicht zu einem Ganzen zusammengefunden haben und sich bei Veranstaltungen entsprechende Grüppchen bilden.
Die Punkte mit denen geworben wird, werden entweder nicht gelebt oder sind tatsächlich gar nicht vorhanden.
- Interne Organisation/Kommunikation
- Überbelastung einzelner Mitarbeiter (Überstunden)
- kaum weitere Benefits (z. B. Weihnachts-/Urlaubsgeld)
Der Einzelne zählt nicht. Keine Anerkennung.
Für neue Mitarbeiter gibt es keinen Einarbeitungsplan oder Mentor oder ähnliches. Wenn man Glück hat, hat man an seinem ersten Arbeitstag einen Arbeitsplatz und einen Laptop. Neue Mitarbeiter kommen immer so überraschend...Hier könnte leicht Abhilfe geschaffen werden.
- höhenverstellbare Tische und ergonomische Bürostühle in allen Räumlichkeiten
- größere Auswahl an Snacks und Kaltgetränken
- Mittagsangebot und größere Pausenräume
- bessere/frühzeitigere Planung von Mitarbeiterevents
- für ausreichend Mitarbeiter sorgen, um eine Überbelastung der Mitarbeiter zu reduzieren
EDV-Ausstattung ist soweit gut, allerdings wären klimatisierte Räume gut. Daran wird aber meines Wissens gearbeitet.
Die interne Kommunikation gerade im Bezug auf die Kanzleiorganisation sollte offener und besser kommuniziert werden.
In Sachen "internen Kommunikation" kann man immer was verbessern - das ist aber "Meckern auf hohem Niveau". Grundsätzlich tut S&P viel, um seine Mitarbeiter im Arbeitsalltag zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden durchaus auch ältere Mitarbeiter eingestellt, die dann gerade in der Umstellung auf das digitale Zeitalter auch bei Wunsch gefördert und geschult werden.
Es gibt auch Kollegen, die noch in hohem Alter tätig sind (Rentner)
Wir sind ein bunt gemischtes Team, ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als respektvoll.
Im Zuge der Digitalisierung wird auch auf ältere Kollegen eingegangen und diese unterstützt.
Ältere Kollegen werden von allen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. SchwarzPartners Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden in den letzten Jahren vermehrt Anstrengungen unternommen die Mitarbeiter über Mitarbeiterbefragungen etc. besser zu verstehen.
Hier herrscht auf alle Fälle Verbesserungsbedarf. Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation gut und ich erhalte die Informationen, die ich für meine Arbeit benötige. Insgesamt ist die Kommunikation eher mangelhaft, da man gar nicht oder nur sehr kurzfristig über Änderungen/Events informiert wird. Vieles erfährt man nebenbei über den "Flurfunk".
Die Kanzleiinterne Kommunikation ist etwas schleppend.
Kommunikation auf Teamebene meist gut. Für allgemeine Kanzleiausrichtung und Themen soll zukünftig auch regelmäßiger kommuniziert werden.
Dir werden als „Neuling“ wortlos Sachen hingelegt mit dem Gedanken „man muss es ja können“ - nimmt sich keine Sekunde Zeit um es richtig zu erklären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Mitarbeiterseminare als auch externe Fort- und Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und ermöglicht. Die Persönlichkeitsentwicklung wird sehr unterstützt.
Wenn man Weiterbildungen/Examen etc. anstrebt, wird man sicherlich unterstützt. Das obliegt den eigenen Verhandlungsfähigkeiten.
Grundsätzlich werden die Weiterbildungskurse mit dem Teamleiter abgestimmt, was m.E. auch sinnvoll ist. Die Kursgebühren werden übernommen. Darüber hinaus finden in den Schulungsräumlichkeiten regelmäßige interne Aus- und Fortbildungsschulungen statt.
Karrierechancen sind auf Grund des Wachstums der Kanzlei überdurchschnittlich vorhanden.
Wir haben sehr oft interne Schulungen um uns auf dem aktuellsten Stand zu halten. Auf Fortbildungen darf man auch jederzeit gehen, sofern es nötig ist. Meine Weiterbildungen habe ich selbst bezahlt, ich kann mir aber vorstellen, dass die Kosten hierfür gerne übernommen werden.
Wird manchmal gezahlt, manchmal auch nicht. Sehr individuell, meist mit Verknüpfungen bei finanzielle Unterstützung verbunden. Arbeitsmaterial in Bezug auf Ausbildung werden bisher m.W. nicht bezahlt.
