Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsqalität
Es hat Spaß gemacht mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Gehalt kam pünktlich. Gute Kollegen.
Hervorragender robuster Maschinenpark. Nahezu unzerstörbar. Hätte noch 50 Jahre gehalten.
es war einmal vor langer Zeit was gutes da........
Das er schließen muss und so viele Menschen sich neu orientieren müssen.
Tatsächlich gab es ein Kluft zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern. Der Betriebsrat hat Führungskräfte so gut wie gar nicht vertreten. Dadurch enstehen Konflikte. Der BR trägt eine große Schuld am verbesserungsbedürftigen Arbeitsklima. Mal sehen was der BR nun mit dem Scherbenhaufen anstellt.
Der Geschäftsführung gelang leider nicht über die Jahre ein Konzept aufzustellen, welches Dralon auch zukünftig solide aufgestellt hätte. Am Ende hat die Geschäftsführung der letzten Jahre den Untergang von Dralon zu verantworten.
Fehlender Management Nachwuchs, Abmachungen werden nicht eingehalten, hohe FLUKTUATION bei jungen Führungskräften aufgrund mangelnder Struktur und Zukunftskonzepte
Personalwesen meint, die Geschäftsführung zu sein und über alles zu stehen. Bei denen heisst es der Arbeitgeber hat immer Recht.
Zusammenhalt
Zu spät die letzten Tage sind angebrochen. Die hohen Herren werden weich fallen.
Zu machen und schämen was ihr den Mitarbeitern in der Produktions zugemutet habt!!
Vorausschauen
Verbesserungsvorschläge annehmen & Geld in die Anlagen investieren.
Neues Management mit frischen Ansätzen. MANAGEMENT ist festgefahren, alle seit Bayers Zeiten im Sattel.
Der am besten bewertete Faktor von DRALON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen war extrem wichtig und wurde geschätzt, so wohl von Kollegen wie auch Vorgesetzten. Es wurden auch "ältere" Mitarbeiter neu eingestellt.
Die Meinung der älternen Kollegen wurde immer sehr geschätzt.
War nicht verkehrt, ab 55 gibt/gab es die sogenannten „Opatag“, welche der älteren Belegschaft denke ich mal doch schon das Leben erleichtert haben, zudem sind die Kollegen zu meiner Zeit immer gerne bereitgewesen, schwerere Aufgaben zu übernehmen.
Ganz ok, eigentlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRALON ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mülltrenung und sensibeler umgang mit gefährlichen Stoffen war ein Fremdwort.
Teilweise auf dem Papier vorhanden. Aber nicht gelebt, oder gewollt.
Sozial? Ganz bestimmt nicht im Bereich des Personalwesens!
Einer der vielen Meister legte sehr viel wert auf Sauberkeit, machte nicht immer Sinn, aber die Arbeiter waren beschäftigt. Umweltbewusstsein war aufjedenfall gegeben, doch Sozialbewusstsein, davon hatten nur die wenigstens je überhaupt mal gehört oder gelesen.
die haben es nicht erfunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es keine. Wer sich weiter bildet, der kann sich nach dem Motto was neues suchen. Man wird so klein wie möglich gehalten
Wurde angeboten von der Firma aber kaum umgesetzt.
Versprechungen bleiben Versprechungen
Wenn man sich weierbilden wollte bekam man auch Unterstützung.
Kann man machen. Bringt Dich aber nicht weiter.
