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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIntensive Bemühungen, das Unternehmen stets weiterzuentwickeln und den Gegebenheiten der Gegenwart und er Zukunft anzupassen.
Wertschätzende Art und Weise untereinander + das pädagogische Konzept + wirklich gute und lustige Teamausflüge
Sehr schöne und angenehme Räumlichkeiten, guter Kaffee, attraktive Aufgaben, gute technische Ausstattung, gute Verbindung mit Stadtzentrum.
-jährliche Fortbildungswoche + Teamtag
-Teamcoaching
-ich habe damals ein Blumenstrauß und Karte bekommen zum 5 jährigen Jubiläum
Das Konzept der Schule, hinter dem ich zu Teilen immer noch stehe.
Dass das Projekt Schulhund nicht nur nicht gefördert, sondern abgelehnt wird.
Dass Kritik oft nicht gehört und angenommen wird.
Dass mit Kolleg*innen nicht gesprochen wird, wenn man ihnen anmerkt, dass sie nicht zufrieden sind.
-Kommunikation zwischen Träger+Einrichtung
-Haltung ggü. Mitarbeitern
Kontaktmangel, unnötige Prozessverlängerung, sehr starke Hierarchie.
Das der Vorgesetzte sich seer beeinflussen lässt
1. Gehalt anheben, bessere Sonderzahlungen
2. Bewerber besser prüfen
3. den Mitarbeitenden zuhören und sie in Entscheidungen einbeziehen, wo möglich (Beispiel: iPads statt Samsunggeräte für die Schüler*innen)
4. mehr Unterstützung für neue Kolleg*innen
5. die Fortbildungstage könnten sinnvoller genutzt werden, oft findet gar keine tatsächliche Fortbildung statt
-Besseres Gehalt + gute Sonderzahlungen und andere Benefits einführen
-Wert legen auf gutes Personal und nicht jeden x-beliebigen Bewerber einstellen
-Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und Wertschätzung entgegenbringen
-bei Mitarbeitenden Verbesserungswünsche erfragen und diese aktiv umsetzen
Mehr Fort- und Weiterbildungsangebote fördern, Initiativen der Mitarbeitern anhören und unterstützen, interne Prozessen vereinfachen, persönliche/menschliche Unterstützung anbieten.
- neue Mitarbeiter umfangreicher einarbeiten (z. B. Abläufe klären, wenn man in der letzten Stunde Unterricht hat oder Sportlehrern die Hallen zeigen, etc.)
mehr mobile Arbeitstage erlauben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dreieins Innovative Pädagogik gGmbH ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das war mal besser, der Ruf der Schule wird leider zunehmend schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbilden können wir uns oft, Karriere kann man als Lehrkraft nicht wirklich machen, wenn man nicht Schulleitung sein möchte.
Schulungen sind willkommen und werden auch unterstützt. Ich kann mich nicht beschweren.
wenig Entwicklungschancen bzw Möglichkeiten zu internen Aufstiegschancen.
Darauf wird viel Wert gelegt
