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SDK - Süddeutsche Krankenversicherung a. G.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
FirmenwagenFällt mir echt nichts ein
Mir fällt leider nichts ein
-leider nichts mehr
Nichts mehr.
Einfach alles
-das Vorgesetztenverhalten
-die kollegialen Streitigkeiten
-den Umgang miteinander
-die fehlende Wahrnehmung für die wirklichen Probleme durch die Zentrale
-den generell hohen Krankenstand
-die absolute Unterbezahlung für die Arbeit
-absolute Verweigerung sich wirklich zu verbessern
Das für diesen Arbeitgeber Begrifflichkeiten wie " Integrität", Qualität", " Struktur" , "Eigenverantwortung" und " Wertschätzung" völlige Fremdwörter sind
Eine neue oder ein neuen bereuungsleiter/in einstellen weil die jetzige ist sehr überfordert und sucht ihre Angestellten nach lust und Laune aus und nicht nach ihre Leistung. Schade um jede Kraft den man da rein steckt
Haustarif , mehr menschlich mit den MA umgehen.
Mehr auf die Menschen von denen man die Leistung benötigt eingehen u zu schützen.
Erst sollte die Planung stehen und das dafür notwendige Personal vorhanden sein, bevor eine Einrichtung übernommen wird.
Noch ein Jahr nach Übernahme befand man sich in einer " Phase der Umstrukturierung" .
Ein kompletter Neustart wäre hier nötig und absolute Restrukturierung. Dies kann leider nicht gemacht werden, da man dann den Auftrag verliert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Betreuungsdienste gGmbH Westfalen Lippe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolutes Lohndumping
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn du nix lernen willst bist du willkommen
Existiert hier noch nicht einmal auf dem Papier.
