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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Entlohnung für das Gehalt ist sehr gut.
Man hat sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und wird daran meistens auch nicht gehindert. Es wird immer versucht, eine adäquate Lösung zu finden, wenn man gewillt ist.
Der Arbeitgeber müsste einsehen, dass es besser wäre, Zeitarbeits Form hin hinzuzuziehen. Das Stammpersonal müsste mehr geschützt werden und keine Schichten übernehmen müssen von Leuten, die krank sind oder wegen Urlaub ausfallen. Ich weiß, dass dies schwer umsetzbar ist, da es eine Frage der Kosten und Kapazitäten ist, Allerdings gehen viele Leute aus diesem Grund aus dem Unternehmen.
Das Unternehmen könnte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und gegebenenfalls mehr Benefits anbieten, um Mitarbeiter zu halten. Auch die Hierarchieform ist manchmal fragwürdig…
Des Weiteren ist ein stetiger. Das Es, wie fast überall in der Branche wenig Personal gibt und das Stammpersonal die Lücken stopfen, muss die durch Krankheit oder anderes entstehen. Es ist absolut notwendig für solche Fälle, Zeitarbeits Firmen einzusetzen um das Stammpersonal zu schützen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Börde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Vergütung, gemäß eines Tarifvertrages
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Börde ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell möglich, wenn man gewillt ist, nein zu sagen. Bei zum Beispiel fehlende Personal, dass man durch einspringen ausgleichen soll. Wenn man dann auch die Gespräche deswegen gut wegstecken kann, sollte man es hinkriegen, eine Work Life Balance zu bewahren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Den Mitarbeitern wird stetige Weiterbildung und Karriere Aufstieg angeboten. Nur selten wird dies abgelehnt.
