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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageIch schätze an meinem Arbeitgeber die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern und den starken Zusammenhalt im Team. Die Aufgaben sind gut auf unsere Fähigkeiten abgestimmt, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Weiterbildung. Zudem wird Gleichberechtigung gefördert, ältere Kollegen werden respektiert, und die Arbeitsbedingungen sind angenehm. Das Unternehmen hat ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein, und das Image in der Bevölkerung ist sehr positiv.
Geringes Gehalt kommt pünktlich
...dass man selbst Ideen einbringen kann und das trotz Altersunterschied der nötige Respekt vorhanden ist. Die Vorgestetzten habne immer ein offenes Ohr für das Personal. Ich bin seit 3,5 Jahren hier beschäftigt und es gab eine stets positive Entwicklung.
..die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. In den sechs Jahren, in denen ich dabei bin, wurde die mittlere Leitungsebene gestärkt und die Arbeitsstrukturen und -prozesse kontinuierlich optimiert.
Das Gebäude der Hauptverwaltung hat eine sehr schöne Lage. In der Pause gehe ich gerne in den Auenweihern nebenan spazieren oder zu Fuß zum Einkaufen in die Stadt.
Ein negativer Aspekt ist, dass trotz ausgeschriebener Stellen einige Bewerbungen nicht beantwortet werden. Auch gezielte Nachfragen dazu bleiben manchmal unbeantwortet. Dies kann für Bewerber frustrierend sein und könnte durch eine verbesserte Kommunikation optimiert werden.
mangelnde Kommunikation veraltete Führungspersönlichkeiten und Denken
Es ist alles gesagt
Siehe Änderungsvorschläge.
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern
Schulungen im Bereich Vorgesetzen- Verhalten
Ein konstruktiver Verbesserungsvorschlag wäre, die Social Media Präsenz des Unternehmens auszubauen und aktiver zu gestalten. Durch regelmäßige Beiträge über Projekte, Mitarbeiter-Spotlights und Erfolge könnte das Unternehmen nicht nur seine Sichtbarkeit erhöhen, sondern auch das Engagement der Mitarbeiter und das Interesse potenzieller Bewerber fördern. Eine gezielte Strategie zur Interaktion mit der Community könnte zudem das positive Image weiter stärken.
Änderung der Führung für den sozialen Bereich. Vielleicht mal weniger in das Gesicht für die Zeitung in die Kamera halten und mehr aufs Handy schauen oder Emails checken. Erreichbarkeit gleich null. Zuverlässigkeit gleich null. Schlimmster Arbeitgeber überhaupt. Ausbeutung von billigen Arbeitskräften, vorspielen und hinhalten in Bezug auf die Zukunft. Arbeitseinstellung und wie gut man arbeitet zählt nicht, es zählt nur was man kostet oder nicht kostet. Ich bin überglücklich einen neuen Arbeitgeber gefunden zu haben der Wertschätzung zeigt und auch ...
Durch wachsende Mitarbeiterzahl werden die Büroräume knapper, daher ist eine Umgestaltung notwendig. Wünschenswert sind auch flexiblere Arbeitszeiten…
durch das ständige Expandieren wäre es angebracht möglichst zeitnah einen Aus- oder Umbau voranzutreiben.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Fulda ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind insgesamt sehr positiv, da sie gut zu den erlernten Fähigkeiten passen und es ermöglicht wird, sein Fachwissen gezielt einzubringen. Zudem gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man sich beteiligen kann, was die Arbeit abwechslungsreich und herausfordernd gestaltet. Diese Möglichkeit zur Mitgestaltung fördert sowohl die persönliche Entwicklung als auch die Teamdynamik.
Viele verschiedene Bereiche
Es besteht viel Potential. Jedoch wir man von oben ausgebremst.
Durch stetige neue Projekte und die Größe des Unternehmens, ist das Aufgabengebiet sehr umfangreich und sehr interessant. Des Weiteren wird das Thema Digitalisierung aus sehr gelebt, was den Alltag sehr interessant gestaltet.
Hier wird es wirklich nie langweilig. Der Arbeitsalltag gestaltet sich von der Realisierung verschiedenster Projekte bis hin zu den alltäglichen Aufgaben als äußerst abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Fulda ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
DRK ist eine Ehrensache . Man erwartet eigentlich ständig abrufbereit zu sein
Frust ist vorprogrammiert
Bei diesem Thema sehe ich Verbesserungspotenzial – die Arbeitszeit ist doch recht starr.
Grottig- 24/7 nicht familienfreundlich
Billigste Arbeitskräfte mit soviel Arbeit wie möglich überfrachten. Am besten Mitarbeiter nehmen die den Beruf nicht gelernt haben die strengen sich besonders an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung sind äußerst positiv. Das Unternehmen legt großen Wert auf die individuelle Entwicklung seiner Mitarbeiter und fördert gezielt deren Stärken. Die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen ermöglichen es jedem, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, was zu einem motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfeld beiträgt.
Nach meinem FSJ wurde ich für die Ausbildung angenommen. Über die Ausbildungszeit kann ich mich nicht beklagen, Hilfe wurde stets angeboten und die Aufgaben waren sehr vielfältig. Schon ein halbes Jahr vor der letzten Abschlussprüfung wurde mir eine Übernahme zugesichert – und auch als „ganze“ Arbeitskraft werden Weiterbildungen ermöglicht.
Nur mit Vitamin B ansonsten keine Chance.
Wird vom Arbeitgeber gefördert.
Es gibt jährlich Fortbildungen.
