Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen Tarifvertrag und einen Betriebsrat.
Man kann seinen Hund mitbringen
Hund im Büro sind erlaubt :)
Nur den Schein nach Außen
Teamzusammenhalt, Sozialleistungen, gute Erreichbarkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine angenehmen Räumlichkeiten. Sehr langsame IT. Mitarbeiter reden untereinander sehr schlecht über die Kollegen. Überall Papier da die Digitalisierung nicht voran geht oder von Mitarbeiter nicht gewünscht ist, da es neu ist.
Alles, am schlimmsten ist, dass er aus dem Hinterhalt wie eine Walze die Schwächsten einfach überrollt.
Das man respektlos behandelt wird, das gelästert, belogen und betrogen wird, das die MA allesamt verheizt werden, das die MA oft noch Angst vor ihren Vorgesetzten haben,
Anforderungen/Arbeitspensum/Erwartungen der Vorgesetzten kaum zu bewerkstelligen, Stresslevel zu hoch.
dass er den gut ausgebildeten Menschen keine Anerkennung schenk
Führungsetage komplett austauschen. Arbeitnehmern zuhören und mit ihnen zusammen Lösungen erarbeiten. Die Angstkultur abschaffen!
Datenschutz beachten! Es wurde vermehrt der Datenschutz von Personen (egal ob Angestellten oder Bewerbern) verletzt!
Keine Fake Bewertungen positionieren, nur damit ihr gesamtheitlich besser dasteht....Peinlich, Frau K.
Eine Umgebung schaffen, in der man sich wohlfühlt. Hitzeschutz erneuern, mit den Mitarbeitern reden bevor man Wortlos kündigt, generell Feedback geben
Natürlich wäre eine bessere Entlohnung schön, aber in der altenpflege ist es ja überall so
Auf die richtige Balance zwischen Arbeitszeit/Arbeitspensum und Erholung achten. Ggf für Unterstützung sorgen oder Prozesse optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Hamburg e. V ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ok. Die guten Bewertungen hier stimmen aber nicht und sind Fake.
Das Image ist nach Außen hin Top. Allerdings handelt es sich dabei auch um eine führende Hilfsorganisation, die seit Jahrzehnten sich ein solches Image aufgebaut hat. Das hat wenig mit den Verhältnissen im Betrieb selbst zu tun.
Je nach Bereich mal besser mal schlechter.
Meist nach Außen hin gut.
Gut. Humanitäre Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Landesverband Hamburg e. V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer von oben herab. Schlechte Kommunikation, Angriffsfläche wird immer gesucht, teilweise respektlos!
Keinerlei Kommunikation vorhanden. Vorgesetzte sieht man teilweise tagelang nicht.
Am Anfang gut, lernen Sie Schwächen kennen, werden Sie zu Teufeln!
Verlogen, unfair und feige- mittlere Führungsebene ein Witz!
Ungeeignet.
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer wieder darüber gesprochen, tut sich aber nie was.
Weiterbildungen wurden ermöglicht. Karriere kann man dort aber eher weniger machen. Die meisten Stellen haben keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mit Vitamin B schafft man einiges...mit eigener Kraft nur dann, wenn man vom Schema F nicht abweicht
Aufgabenorientierte Weiterbildungen intern wie extern werden regelmäßig angeboten.
