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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung- Es wird mit einem mit respektvoll umgegangen.
- Auf Wünsche wird versucht einzugehen
Die Ausstattung und das Einsatzgebiet.
Es wird sich sehr um die Auszubildenden bemüht.
RTW's ungedrosselt, gute Ausstattung, vielfältige SOP's, geregelte Pflicht-Fortbildungstermine
Die Freundlichkeit untereinander.
Teilweise den Zusammenhalt unter den Kollegen
Keine Benefits! Leasingrad, das war's! Nicht mitarbeiterorientiert, wirkt Druck auf Mitarbeiter aus, schlechte Dienstplangestaltung, großes Kommunikationsproblem, unzuvetlässig
Freche Personalchefin die deutlich zeigt, dass sie was Besseres sei.
Geschäftsführung
Personalführung und Wertschätzung
Wachenleitung hat Lieblinge - Ungleichbehandlung innerhalb der Mitarbeiterschaft
Vielleicht eine Altersteilzeit im 12std Schichtsystem ab 55 oder einen Wunschdienstplan 24h 12h Dienste. Wichtig ist die 24h zu behalten.
Hansefit wäre super. Um die Gesundheitsvorsorge zu gewährleisten.
Die Wasserspender auf den Wachen unterhalten. Kann nicht sein das ich selber dafür zahlen muss um Wasser zu trinken.
Vielleicht den Mitarbeitern einfach mal ein Danke sagen dafür das sie immer in ihrer Freizeit einspringen und nicht so eine Haudrauf Art
Wurden schon so oft angebracht und dennoch ignoriert. Wird man hier jetzt nicht nochmal ausführen
Zügiger auf Anfragen antworten bzw. generell mal antworten.
Betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Verlässliche Dienstplangestaltung gewährleisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht jeder Beschwerde Glauben schenken und Abmahnungen verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt auf jeder Wache die ein oder anderen Kollegen die keine Lust mehr haben, mit denen ist es dann natürlich sehr anstrengen. Allerdings sind das Unikate. Von den anderen Kollegen bishin zur Verwaltung herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
Auf unserer Rettungswache ist der Zusammenhalt sehr gut. Gibt aber auch Rettungswachen wo das nicht der Fall ist.
Im Allgemeinen sehr gut
Sehr gute Zusammenarbeit auf der Wache
Grüppchenbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dienstplan wird ständig ohne Einverständnis und Info umgeändert und erst zum Ende eines Monats für den Folgemonat Manifest genehmigt. So ist eine Planbare Freizeit unmöglich. Nach Rahmendienstplan nur jedes 7te Wochenende frei, 24h und 16h-Dienste in Blöcken von häufig 4-7 Diensten am Stück. Hat man mal frei, wird man ständig angerufen, ob man einspringen kann. Unternehmen wirbt zwar mit "familienfreundliches Unternehmen", woher man das Ganze nimmt ist ein Rätsel
Leider dem Beruf geschuldet nicht immer sehr gut. Es gibt eine Wache wo zurzeit starke Personalnot herrscht. Dort müssen die Kollegen derzeit ordentlich wegstecken. Allerdings ist es sonst echt super. Auf meiner Wache ist es die Regel das man nach einem Dienst 2-3 Tage frei hat. Teilweise sogar 4-5 Tage. Auch Dienste tauschen ist kein Problem.
Der Grunddienstplan ist top, aufgrund des vorherrschenden Personalmangels und verhäufter Krankheitsausfälle springt man häufiger ein, was jedoch freiwillig ist.
Naja, Überstunden kloppen bis zum geht nicht mehr.
Die Work-Life-Balance ist eher eine Work-Work-Balance, es kommt regelmäßig vor, dass man zwischen 2 24-Stunden-Schichten nur 24-Stunden frei hat, dieser Rhythmus zieht sich bis zu 10 mal am Stück durch.
Die Autos werden unter zwang, bis an die Grenze (bei Zustimmung 10 h einmal die Woche ansonsten 11 h) der vorgeschriebenen Ruhezeit besetzt. Die Zustimmung des Arbeitnehmers wird nicht eigeholt es wird von der mutmaßliche Einwilligung ausgegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Dem Rettungsdienst geschuldet ist ein weiterer Aufstieg als Notfallsanitäter nicht möglich. Sonderfunktionen werden nur gering vergütet, Tarif bedingt.
Die Weiterbildungsangebote werden gut durchgesetzt mit dem Landkreis OS zusammen.
Auch ein Problem des Rettungsdienstes, man ist schnell am Ende
Leider ist hier dem Beruf geschuldet, das man nicht mehr erreichen kann als Notfallsanitäter.
Man kann Aufgaben innerhalb des Betriebes übernehmen WL, PAL usw. die allerdings nicht wirklich gut entlohnt werden.
Im Rettungsdienst gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten
