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    DRK 
    Rettungsdienst 
    und 
    Krankentransport 
    im 
    Landkreis 
    Osnabrück 
    e. 
    V.
    als Arbeitgeber

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    Arbeitgeber bewerten

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,3Image
      • 2,5Karriere/Weiterbildung
      • 2,6Arbeitsatmosphäre
      • 2,3Kommunikation
      • 3,6Kollegenzusammenhalt
      • 2,2Work-Life-Balance
      • 2,2Vorgesetztenverhalten
      • 3,6Interessante Aufgaben
      • 3,1Arbeitsbedingungen
      • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,3Gleichberechtigung
      • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

    Alle 27 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

    • BetriebsarztBetriebsarzt
      64%64
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      52%52
    • InternetnutzungInternetnutzung
      36%36
    • ParkplatzParkplatz
      28%28
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      20%20
    • DiensthandyDiensthandy
      12%12
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      12%12
    • CoachingCoaching
      4%4
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      4%4
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      4%4
    • HomeofficeHomeoffice
      4%4
    • EssenszulageEssenszulage
      4%4
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      4%4

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    - Es wird mit einem mit respektvoll umgegangen.
    - Auf Wünsche wird versucht einzugehen
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    Die Ausstattung und das Einsatzgebiet.
    Es wird sich sehr um die Auszubildenden bemüht.
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    RTW's ungedrosselt, gute Ausstattung, vielfältige SOP's, geregelte Pflicht-Fortbildungstermine
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    Die Freundlichkeit untereinander.
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    Teilweise den Zusammenhalt unter den Kollegen
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Keine Benefits! Leasingrad, das war's! Nicht mitarbeiterorientiert, wirkt Druck auf Mitarbeiter aus, schlechte Dienstplangestaltung, großes Kommunikationsproblem, unzuvetlässig
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    Freche Personalchefin die deutlich zeigt, dass sie was Besseres sei.
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    Geschäftsführung
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    Personalführung und Wertschätzung
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    Wachenleitung hat Lieblinge - Ungleichbehandlung innerhalb der Mitarbeiterschaft
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Vielleicht eine Altersteilzeit im 12std Schichtsystem ab 55 oder einen Wunschdienstplan 24h 12h Dienste. Wichtig ist die 24h zu behalten.
    Hansefit wäre super. Um die Gesundheitsvorsorge zu gewährleisten.
    Die Wasserspender auf den Wachen unterhalten. Kann nicht sein das ich selber dafür zahlen muss um Wasser zu trinken.
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    Vielleicht den Mitarbeitern einfach mal ein Danke sagen dafür das sie immer in ihrer Freizeit einspringen und nicht so eine Haudrauf Art
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    Wurden schon so oft angebracht und dennoch ignoriert. Wird man hier jetzt nicht nochmal ausführen
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    Zügiger auf Anfragen antworten bzw. generell mal antworten.
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    Betriebliches Gesundheitsmanagement etablieren, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigen. Verlässliche Dienstplangestaltung gewährleisten. Hinter den Mitarbeitern stehen und nicht jeder Beschwerde Glauben schenken und Abmahnungen verteilen.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,6

    Der am besten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

    Es gibt auf jeder Wache die ein oder anderen Kollegen die keine Lust mehr haben, mit denen ist es dann natürlich sehr anstrengen. Allerdings sind das Unikate. Von den anderen Kollegen bishin zur Verwaltung herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis.
    4
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    Auf unserer Rettungswache ist der Zusammenhalt sehr gut. Gibt aber auch Rettungswachen wo das nicht der Fall ist.
    5
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    Im Allgemeinen sehr gut
    4
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    Sehr gute Zusammenarbeit auf der Wache
    5
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    Grüppchenbildungen
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

    Dienstplan wird ständig ohne Einverständnis und Info umgeändert und erst zum Ende eines Monats für den Folgemonat Manifest genehmigt. So ist eine Planbare Freizeit unmöglich. Nach Rahmendienstplan nur jedes 7te Wochenende frei, 24h und 16h-Dienste in Blöcken von häufig 4-7 Diensten am Stück. Hat man mal frei, wird man ständig angerufen, ob man einspringen kann. Unternehmen wirbt zwar mit "familienfreundliches Unternehmen", woher man das Ganze nimmt ist ein Rätsel
    1
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    Leider dem Beruf geschuldet nicht immer sehr gut. Es gibt eine Wache wo zurzeit starke Personalnot herrscht. Dort müssen die Kollegen derzeit ordentlich wegstecken. Allerdings ist es sonst echt super. Auf meiner Wache ist es die Regel das man nach einem Dienst 2-3 Tage frei hat. Teilweise sogar 4-5 Tage. Auch Dienste tauschen ist kein Problem.
    3
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    Der Grunddienstplan ist top, aufgrund des vorherrschenden Personalmangels und verhäufter Krankheitsausfälle springt man häufiger ein, was jedoch freiwillig ist.
    3
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    Naja, Überstunden kloppen bis zum geht nicht mehr.
    2
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    Die Work-Life-Balance ist eher eine Work-Work-Balance, es kommt regelmäßig vor, dass man zwischen 2 24-Stunden-Schichten nur 24-Stunden frei hat, dieser Rhythmus zieht sich bis zu 10 mal am Stück durch.
    Die Autos werden unter zwang, bis an die Grenze (bei Zustimmung 10 h einmal die Woche ansonsten 11 h) der vorgeschriebenen Ruhezeit besetzt. Die Zustimmung des Arbeitnehmers wird nicht eigeholt es wird von der mutmaßliche Einwilligung ausgegangen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

    Dem Rettungsdienst geschuldet ist ein weiterer Aufstieg als Notfallsanitäter nicht möglich. Sonderfunktionen werden nur gering vergütet, Tarif bedingt.
    1
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    Die Weiterbildungsangebote werden gut durchgesetzt mit dem Landkreis OS zusammen.
    3
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    Auch ein Problem des Rettungsdienstes, man ist schnell am Ende
    4
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    Leider ist hier dem Beruf geschuldet, das man nicht mehr erreichen kann als Notfallsanitäter.
    Man kann Aufgaben innerhalb des Betriebes übernehmen WL, PAL usw. die allerdings nicht wirklich gut entlohnt werden.
    4
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    Im Rettungsdienst gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    DRK Rettungsdienst und Krankentransport im Landkreis Osnabrück e. V
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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