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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung+Möglichkeit zur kleinen Gesundheitsförderung (Vergünstigung bei manchen Fitnessstudios)
+ Führung auf den Wachen
+ E-Bike Leasing, Mitarbeiterrabatte (Tatsächlich aber nicht so gut)
- Umfragen, sofern sie Bsp. über zukünftige Beschaffungen, Entscheidungen etc. durchgeführt werden werden nicht berücksichtigt und abseits des Ergebnis einfach „durchgezogen“
- Starke negative Kritikäusserungen aus der Führungsebene (abseits der Wachen)
- Besondere Leistungen werden selten gelobt
- Unternehmenskommunikation ist mangelhaft
- Stabsstellen werden geschaffen, die meines Erachtens sinnlos sind
• Kommunikation verbessern
• Präsenz in den Sozialen Medien zur Mitarbeiter*innen Gewinnung betrieben (Und auch aktualisieren!)
• Besondere Leistungen loben ( es muss kein Aufwand betrieben werden)
• Gesundheitsförderung weiter ausbauen
• Mitarbeitererhaltung sollte verbessert werden (Auszubildende nach der Prüfung erhalten, Langfristige ebenfalls)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Rettungsdienst Werra-Meißner gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschmackssache, Aufstieg ist im Rettungsdienst ja so oder so nicht ganz möglich/lang. Fortbildung in eigener Rettungsdienstsschule wird eher nicht so positiv gesehen. Möglichkeiten zur Externen Fortbildung bzw. zusätzlichen Fortbildung sind auch nicht vorhanden.
