Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
HomeofficeKlare Strukturen und Arbeitsverteilung, es wird auf die Qualität der Pflege geachtet, Bezahlung nach Tarif, es gibt immer jemanden im Unternehmen der bei Problemen ansprechbar ist und weiterhelfen kann.
Vieles: meine Kollegen, meine Vorgesetzen, entferntere Kollegen, meinen Arbeitsplatz, mein Auto, meinen Bürostuhl, Klienten- und Angehörigenkontakte, Transparenz
Bei Problemen hat der Vorgesetzte, sprich PDL und Fachbereichsleitung, immer ein offenes Ohr. Man fühlt sich wertgeschätzt
Habe schon mehrere AG kennengelernt, und hier ist es wirklich gut
Dass ich weg bin und hoffentlich bald das Trauma hinter mir lassen kann. Und ja, es ist ärztlich bescheinigt! Warum sollte ich mir das ausdenken?!
Die FBL ist gefühlt sehr anstrengend vor allem zu den PDL Angestellten . Nicht selten weint auch mal eine PDL
Erklärt sich in den obrigen Erläuterungen
Fällt mir wirklich nichts ein.
In dem Unternehmen herscht Hierarchie, normale Arbeitnehmer werden von den Vorgesetzten mit Füßen getreten.
Arbeitnehmer werden nicht alle gleich behandelt.
Die ausgediente Fachbereichsleitungsebene. Wer in den 1980er Jahren stecken geblieben ist schadet dem Unternehmen mehr als man denkt.
Werdet die Fachbereichsleitung los , teilt die Aufgaben auf zwei Personen die fachlich dafür geeignet sind. Angestelltenführung ist keine Dikatur…Empathie ist erforderlich … wir haben eine Fachkräftemangel, und leider ist so ein Verhalten eher kontraproduktiv. Es heißt soziale Dienste …. Wo ist das soziale ?
Menschlicher werden , sprecht mit den Mitarbeitern, hört Ihnen zu , bezieht Sie mit ein . Es geht nicht immer nur um mehr Einnahmen….
Flexteam ausbauen : fragt doch die Mitarbeiter!
Arbeit ist Arbeit, Schnaps ist Schnaps
Jeder sollte im Betrieb sein Bestes geben und bevor man austeilt vor seiner eigenen Türe schauen.
So wie die realen Stimmen, austausch der Fachbereichsleitung
Fachbereichsleitung muss unbedingt ausgetauscht werden. Z
Der am besten bewertete Faktor von DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist super!! Sowohl unter den Pflegekräften, als auch unter den PDL-Kolleg:innen. Ich persönlich fühle mich pudelwohl und weiß, dass man sich gegenseitig unterstützt. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hat, wird man von seinen Kolleg:innen aufgefangen. Es werden Aktionen für Teams geplant, die den Zusammenhalt stärken. Sei es gemeinsames Eis essen oder eine Art "Supervision" in Teamgesprächen.
Wenn die Kollegen nicht wären und sich arrangieren würden würde es denn Bach runtergehen…Für was eine Fachbereichsleitung die macht das ein Team sich entzweit.
Bombe! Natürlich gibt es mal Reibereien, aber wir halten zusammen- in guten und weniger guten Zeiten :-) Selbst bereichsübergreifend.
Der ist super
So wie überall mal besser mal schlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Soziale Dienste Bielefeld gGmbH ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Katastrophe Überstunden sind an der Tages Regel der BR passt auf die Mitarbeiter auf aber als Leitung bist du kein Mitarbeiter weder vom BR seitens noch von der oberen Etage eigentlich bist du nichts
Katastrophe man wird immer seis im Urlaub (weil vergessen wurde das man im Urlaub ist oder im frei oder wenn man AU ist) durch die Obrigkeit kontaktiert und druck gemacht
In der Pflege schwierig, wenn sich alle Nase lang jeder MA wegen jeder Kleinigkeit krank meldet. Schöne Grüße an Doc HOLIDAY
Meistens ist frei auch frei , wenn eingesprungen wird bekommt man einen Ausgleich dafür …: PDL ‚s geben sich sehr Mühe !
Na ja, wie wohl überall in der Pflege mal mehr Work und dann wieder mehr Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur wenn sie mal gerade wieder keine Leute haben.
Bedarf an geschultem Personal ist immer. Der Arbeitgeber unterstützt eigentlich jeden, der zeigt, dass er etwas will. Auch finanziell im Rahmen der Weiterbildung.
Alle Möglichkeiten zum Aufstieg und ein eigenes Bildungswerk für jährliche Fort-und Weiterbildungen
Eigenes Bildungswerk, immer die Bereitschaft Geld in Ma zu investieren.
Möglich gefühlt nur wenn es der FBL passt
