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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungVorzüge der Stadt Verwaltung
Interessante Aufgaben
Für den Arbeitgeber -Stadt Verwaltung- ist man nur eine Personal Nummer -
Unsoziales Umfeld, keine Unterstützung neuer Mitarbeiter. Diskriminierung männlicher Bewerber und Bevorteilung hübscher weiblicher Bewerber trotz weniger Potenzial
Die Mitarbeiter sollten lernen aufeinander zuzugehen und etwas Interesse an den Arbeiten ihrer direkten Kollegen zeigen. Man sollte wirklich lernen sich als Team zu sehen und dementsprechend miteinander arbeiten.
Man muss Neuankömmlinge mit ins "Boot" ziehen können und ein gutes Onboarding schaffen.
Ein Neuankömmling sollte sich nicht einlesen müssen in die Materie, sonder mit gerissen werden und die Philharmonie als Team spüren können.
Man kann das Puplikum am Besten begeistern, wenn man es schafft, seine Mitarbeiter Wertzuschätzen in dem was ...
Mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von Duisburger Philharmoniker ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ja sehr wechselreich und interessant war das ganze Veranstaltungsmanagement. Die Arbeit an sich könnte sehr viel Spaß machen und besser laufen, wenn man im Team arbeitet und sich gegenseitig mehr unterstützt, sowie Hand in Hand arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duisburger Philharmoniker ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unter den Mitarbeitern der Philharmoniker in der Verwaltung sehr schlecht. Ich habe Arbeits Anweisungen nur über Email erhalten. In den Teambesprechungen ( Joure fix) hat jeder nur separat über seine Aufgaben gesprochen, es war kein Zusammenspiel zu erkennen. Ausser man hat einfach Aufgaben an Kollegen übertragen, aber auch da war es eher so, dass man dann mit den Aufgaben allein gelassen wurde.
