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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung
Dass man als Arbeitnehmer ein vollwertiger Mensch und Mitarbeiter ist. Man wird geachtet und geschätzt. Ein Arbeitgeber bei dem man gut und gerne bis zur Rente arbeiten kann.
Arbeitgeber stellt kostenlose Parkplätze zu Verfügung. Wöchentlicher Englischunterricht in der Arbeitszeit. 2x wöchentlich frische Obstkörbe.
selbständige Arbeitsweise gewünscht, innovatives Unternehmen, Weiterentwicklungen innerhalb des Unternehmens möglich
Es werden kostenlose Parkplätze und ein wöchentlicher Englischunterricht angeboten.
Kommunikation, Nicht vorhandene möglichkeiten der aus und weiterbildung, Es wird gefordert, ohne Bezahlung den Dienst aufzunehmen
Teilweise ist man derart Selbstständig am Arbeiten, sodass man sich viele Informationen zunächst selbst besorgen muss. Durch die schnellen Veränderung sowie durch den rasanten Wachstum des Unternehmens, kommen immer wieder Problematiken auf, welche längst behoben hätten sein müssen.
räumliche dezentrale Anordnung (verschiedene Gebäude) der unterschiedlichen Abteilungen bzw. Organisationseinheiten
Dass die vertikale Kommunikation sehr schwach ausgebaut ist.
Mir fehlt teilweise der kollegiale Umgang. Die Vorgesetzten verlangen teilweise noch das "Sie" und erhoffen sich mehr Respekt. Der Kaserneton, der herrscht.
Es Sollte dringend daran gearbeitet werden mit den mitarbeitern welche probleme haben zu Reden. Wenn man sogar sagt das man so unzufrieden ist das man erwägt zu Kündigen ist es massiv daneben, FÜNF telefonate ohne entschuldigung oder begründung ausfallen zu lassen
Trotz der Green Lead Zertifizierung, scheint mir das Unternehmen sich mit dem Ökonomischen Wirtschaften schwer zutun. e-shelter bemüht sich jedoch stehts sich zu optimieren.
Ein Betriebsrat ist dringend nötig um keinen weiteren Unmut der MA zu erzeugen.
Neue Projekte MÜSSEN mit allen Beteiligten besprochen werden.
Eine Möglichkeit Kritik und Verbesserungsvorschläge diskret vorzubringen sollte geschaffen werden.
Ich war immer sehr zufrieden, daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Optimierung der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von e-shelter services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolleranz ! Ältere Kollegen sind oft die Experten in diesem Unternehmen
Auch älteren Mitarbeitern wird eine Möglichkeit gegeben weiterhin im Betrieb tätig zu sein.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und gefördert.
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und gefördert.
Altersstruktur sehr gemischt, erfahrene Kollegen werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-shelter services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Email werden nicht beantwortet. Am Telefon wird man abgewürgt und Zugesagte Rückrufe fallen einfach aus.
Sowohl im Team, als auch im Unternehmen oftmals mangelhaft.
Wichtige Informationen werden nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Es fehlen teilweise ordentliche Anweisungen zu den Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung, Aufstieg oder Qualifizierung ist nicht gewünscht und teilweise wird man damit abgespeist, dass es nicht benötigt wird.
Ständige Weiterbildungs anforderung sowie Karrieremöglichkeiten
Die Firma bietet eine gute Möglichkeit für die Persönlichkeitsentwicklung.
Arbeitgeber hat großes Interesse an Beruflicher Zukunft.
flache Hierarchie
