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ease 
Lösungsmakler
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score36 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • KantineKantine
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die ease GmbH ist ein modernes Unternehmen, dass nach einem spürbaren Wertekonzept lebt.
Die Mitarbeiter werden geschätzt und gefördert (bKV, bAV, "Betriebsarzt", Kantine, Coporate Benefits, Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Home-Office... uvm)
Es wird das gemeinsame Miteinander gefördert und durch die flachen Hierarchien zu vielen Problemen schnelle Lösungen gefunden.
Ebenfalls wird das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter sowie deren individuellen Lösungswege akzeptiert, gefördert und geschätzt.
10 / 10 Punkte (would do it again)
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diversen Extras + Goodies, welche andere Firmen gar nicht anbieten
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Verantwortung liegt beim Sachbearbeiter
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Flexibilität, Mobilität, Fairness, uvm.
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Alle oben genannten Punkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt meiner Meinung nachts überhaupt nichts Schlechtes
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mangelnde Kommunikation
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Führungskultur, Organisation, kein respektvoller Umgang untereinander, nötigende Arbeitsanweisungen und Machtmißbrauch
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da das hier wirklich meckern auf sehr hohem Niveau wäre, habe ich nichts zu sagen
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nichts, alles ok
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Gibt es meiner Meinung nach aktuell keine
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Kommunikation ist in jedem Unternehmen das a und o. Hier kann jeder - auch der Mitarbeiter - noch etwas an sich arbeiten.
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Die Angestellten sind das Kapital dieser Firma. Sie dienen und verdienen Respekt und Wertschätzung für das Geleistete. Die Führungsebene sollte mehr Eigenverantwortung übernehmen und nicht alles jedem (um-)delegieren.
Auch zu Team-Leitern, dem Außendienst, zu den Vertriebspartnern und den Versicherern sollte ein partnerschaftlicher Umgang gepflegt werden und Kompromisse eingegangen werden. Es ist nicht schlimm auch mal Tempo rauszunehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von ease Lösungsmakler ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


es wird kein Unterschied gemacht
5
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Es wird absolut kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
5
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Es wird jeder gleich behandelt
5
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Egal wer oder was man ist. Man hat immer die gleichen Chancen.
5
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Konnte nichts gegenteiliges feststellen
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ease Lösungsmakler ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wochenarbeitszeit 42 Std., Überstunden bei fast allen Kollegen normal
2
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Work-ja-Life-nein-Balance trifft es sehr gut. Zeiterfassung vorhanden, Arbeitszeitgesetz gibt es, von 60 Stunden/Woche bis zur Reduktion bzw. Streichung von Überstunden war alles dabei. Auf Alter, Familie und Auslastung oder Gesundheitszustand wird keine Rücksicht genommen. Mann muss hier höllisch aufpassen, dass man nicht Zuviel Zeit, Gesundheit und Nerven investiert. Auch im Krankenstand bleibt man manchmal nicht verschont.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt immer etwas zu Lernen. Jeder der will darf sich Weiterbilden. Mittlerweile gibt es auch eine hauseigene Akademie, die die Mitarbeiter in ihren jeweiligen Interessen und Allgemeinem schult.
5
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Wenn man Einsatz zeigt, kann man Verantwortung übernehmen.
5
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wir haben eine eigene Akademie
5
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Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Wünsche von Aufstiegsmöglichkeiten werden berücksichtigt
5
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Eine eigene Akademie bietet und fördert die Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ease Lösungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet ease Lösungsmakler besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden ease Lösungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ease Lösungsmakler als eher modern.
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