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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebsrat (noch vorhanden)
Überstunden können abgebaut werden.
Jahresprämie.
Umgangston mit den Mitarbeiter.
Die IT Infrastruktur ist extrem alt.
Kein Homeoffice und keinerlei Investitionen.
Lerne deine Mitarbeiter zu schätzen.
Mit jede weiteren Kündigung auf dein Tisch verlierst du Wertschöpfung aus dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Eberspächer Tageslichttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten sind wahrscheinlich über 50.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberspächer Tageslichttechnik ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung kennt Kommunikation nicht.
Für die Geschäftsleitung ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Die einzige theoretische Aufstiegsmöglichkeit wäre die Übernahme der Geschäftsleitung.
